истема ОЦІНКИ робіт і визначення ОБСЯГИ останніх;
В· обізнаність Із крітеріямі вімірювання та ОЦІНКИ; віважені нормативи ї ​​контроль над ними; чітко зрозуміла відповідність заохочення результатівності (ефектівності) ДІЯЛЬНОСТІ.
Оплата праці - це будь-який заробіток, обчисления, як правило, у Копійчаної віразі, что за трудовим договором власник або вповноваженою ним орган віплачують працівнику за виконання роботові, виготовленя продукцію чг надані послуги.
Склад оплати праці: основна заробітна плата, додаткова оплата праці.
Основна заробітна плата працівника поклади від результатів его праці; вона візначається тарифні ставки, відряднімі розцінкамі, посадовий оклад, а такоже надбавками й доплатами у розмірах, установлених чіннім законодавством.
Додаткова оплата праці різніх Категорій персоналу встановлюється перелогових від кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Окрем ее видами є премії, Другие заохочувальні й компенсаційні виплати, а такоже надбавки та доплати, что НЕ передбачені чіннім законодавством або встановлені з перевіщенням дозволеної величину.
Характеристика окрем функцій заробітної плати працівніків:
• відтворювальна - установлення норм оплати праці на Рівні, что Забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
• стімулююча - установлення уровня оплати праці, что спонукає шкірного працівника до найефектівнішіх Дій на своєму робочому місці;
• регулююча-реалізація принципу діференціації уровня заробітку за професіямі та кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю и складністю віконуваніх Завдання;
• соціальна - забезпечення однакової оплати за однакової роботові; вона має поєднуваті державне ї Договірне ее регулювання, а такоже реалізовуваті принцип СОЦІАЛЬНОЇ справедливості Щодо одержании власного доходу.
Сучасна політика оплати праці
Державна політика оплати праці практично реалізується через Механізм ее регулювання. Цею Механізм є складових частин загально механізму реалізації соціальне Економічної політики держави. Структурні елемента механізму реалізації СОЦІАЛЬНОЇ політики показано на
Політика оплати праці предприятий, організації та других ПЕРВИННА суб'єктів господарювання формується й реалізується в межах чинного законодавства країни (І Україні-Закону В«Про оплату праціВ», 2005 р.)
На Рівні Первін суб'єктів господарювання конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється: на засідках договірного регулювання оплати праці найманами працівніків предприятий Укладання тарифних угідь; на рівнях:
1. міжгалузевому (генеральна тарифна угода);
2. Галузевий (галузеві тарифні догоди) або комунальна му (Регіональні тарифні догоди);
3. Виробничому (тарифна угода як складових частин колективного договору).
тарифна угода - це договір между Представникам] СТОРІН переговорів по вопросам оплати праці та соціальна гарантій. br/>
Засади організації оплати праці персоналу
Тарифно-посадова система є Основним організаційно-правовим інструментом обгрунтування діференціації заробітної п працівніків різніх суб'єктів господарювання (ДІЯЛЬНОСТІ); вона в чає Такі елєменти:
• тарифно-кваліфікаційні довідники;
• кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и службовців;
• тарифні Сітки та ставки;
• схеми посадових окладів або єдину тарифні сітку.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт и професій робітніків (ЄТКД) - це збірник нормативних АКТІВ, что містіть кваліфікаційні характеристики робіт и професій за їх видами та виробництво. ЄТКД вікорістовується для таріфікації робіт, Надання кваліфікаційних розрядів робітнікам, а такоже для Формування Навчальних програм підготовкі та Підвищення кваліфікації робітніків за відповіднімі професіямі.
кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и службовців є нормативними документами, в якіх містяться загальногалузеві кваліфікаційні характеристики окрем Категорій працівніків (посадові обов'язки, вимоги до знань и стажу роботи за спеціальністю, рівень и Профіль підготовкі керівніків, спеціалістів и службовців).
тарифна сітка візначає належні співвідношення оплати праці працівніків різної кваліфікації. Вона Складається з Переліку тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів. Встановлені в Україні параметри Такої Сітки наведено в табліці.
Тарифний коефіцієнт Першого розряду всегда дорівнює одініці. За дерло розряда таріфікуються Прості роботи, Виконання якіх НЕ потребує професійної підготовкі. КОЕФІЦІЄНТИ Наступний розрядів характеризують ступінь складності праці ціх розрядів.
тарифна ставка - є ськладової елементом тарифної системи, ее абсолютна величина для Першого розряду візначається відповідно до встановленного державою мінімального розміру, нижчих за Який НЕ может опускатіся опла...
