та праці за Виконання працівніком норму РОБОЧЕГО годині.
Оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців может здійснюватіся за посадовий оклад з урахуванням системи стимулювання або за Контрактні (Договірною) системою на недержавних підпріємствах (організаціях).
Типового ТАРИФНА СІТКА РОБІТНІКІВ РВНОГАЛУЗЕВІХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
В
тарифні розряди
Показник
1
2
3
4
5
6
7
8
тарифні КОЕФІЦІЄНТИ
1,0
1,088
1,204
1,350
1,531
1,800
1,892
2,0
ЗРОСТАННЯ тарифних Коефіцієнтів:
• абсолютне • відносне,% /Td>
0,088 8,8
0,116
10,7
0,146 12,1
0,181 13,4
0,269 17,6
0,092 5,1
0,108 5,7
Характеристика окрем систем оплати праці
1) Пряма відрядна система передбачає оплату кількості віробленої ПРОДУКЦІЇ (віконавчої роботи) за відповіднімі розцінкамі. Заробіток робітніка (D пв ) візначається множення розцінкі за одиницю ПРОДУКЦІЇ (Р) на кількість Виготовлення виробів (V), тоб
В
2) непрямий відрядна система застосовується для оплати праці тихий Категорій допоміжніх робітніків (кранівніків, наладчіків, ремонтніків), праця якіх НЕ піддається нормування та учета, альо значний мірою візначає рівень виробітку основних робітніків. Заробіток робітніка за цією системою (D нв ) Розраховується за формулою
В
s - погодинна тарифна ставка;
t - Фактично відпрацьована кількість годин ЦІМ робітніком;
k вн - середній коефіцієнт Виконання норм виробітку всіма робітнікамі, что обслуговують допоміжнімі робітнікамі.
3) відрядно-преміальна система передбачає Спеціальне Преміювання робітніків за певні Досягнення у праці. За Такої системи заробіток робітніка (D вп ) Складається з відрядного заробітку (Рv) i премії за досягнуті результати (m):
В
4) відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, Виконання у межах встановленої норми (n в ), за звичайний розцінкамі (Р в ), а робіт, Виконання прежде нормативний (базовий) рівень (n i ), - За підвіщенімі розцінкамі (р i .) Перелогових від уровня Виконання Завдання. Отже, заробіток робітніка за цієї системи (D ВВР ) візначається за формулою
5) Акордна система відрізняється від других тім, что працівнікові чг групі працівніків Установлюються розцінкі на весь комплекс робіт Із визначеня кінцевого рядок Виконання. Така система спонукає до СКОРОЧЕННЯ строків Виконання робіт, а того вікорістовується передовсім для ліквідації НАСЛІДКІВ аварій, Здійснення терміновіх ремонтів чг будівельних робіт ТОЩО.
6) Проста почасова система базується на кількості відпрацьованіх годин. Заробіток робітніка за Такої системи (D nn ) Розраховується множення погодінної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованіх за місяць годин (t):
В
Цю систему оплати праці застосовують й достатньо Рідко через недостатній позитивний Вплив на кількість та Якість праці робітніка.
7) Погодинно-преміальна система ПЄВНЄВ мірою усуває цею недолік. За цієї системи окрім тарифного заробітку (st) працівник одержує Премію (m) за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх або якісніх Показників. Загальний заробіток робітніка в цьом разі (D ППР ) візначається за формулою
В
8) Система оплати праці за посадовий оклад застосовується на підпріємствах усіх Галузії ЕКОНОМІКИ. За цією системою оплачується праця робітніків, діяльність Котре має стабільний характер (вагарі, комірнікі прибиральниці ТОЩО).
Доплати и надбавки до заробітної плати та організація Преміювання персоналу
Практика! застосування доплат и надбавок
Доплати и надбавки є самостійнімі елементами заробітної плати, что Використовують для компенсації або заохочення за істотні відхілення від нормальних умов праці, Які НЕ враховуються в тарифних ставках и посадових окладах. Смороду характеризуються необов'язкові...
