вання норм трудового законодавства, колективних і трудових договорів зазвичай називають позовними.
До спорах неискового характеру відносяться розбіжності у зв'язку з встановленням нових умов праці. Вони можуть бути і індивідуальними, і колективними. p> Колективними можуть бути і суперечки про застосування нормативних актів, колективних і трудових договорів.
Класифікація трудових спорів має значення для визначення їх підвідомчості - для кожної групи встановлено певний порядок розгляду і орган, повноважний вирішити цей спір.
2. ПІДВІДОМЧІСТЬ ТРУДОВИХ СПОРІВ.
Щоб усвідомити до компетенції якого юрисдикційного органу відноситься розгляд того чи іншого спору, потрібно перш всього встановити вид відносини, з якого випливає суперечка, потім суб'єкт цього спору і його предмет (характер).
Основна група спорів виникає з трудового правовідносини, жалующейся стороною найчастіше є працівник, і ці суперечки носять, як правило, позовної характер.
За ознакою підвідомчості можна виділити три види розглядів цих спорів:
1) загальний порядок, який включає в себе послідовне розгляд спору в КТС і суді. Природно, що розгляд одних спорів може закінчитися в комісії, якщо сторони не оскаржать її рішення і спір не буде перенесено до суду. В інших випадках одна з сторін (а може бути і обидві) має право звернутися до суду у зв'язку з незадоволеність. Рішенням комісії;
2) судовий порядок, при якому розгляд трудового спору розпочинається безпосередньо з звернення до суду, минаючи комісію з трудових питань;
3) особливий порядок, при якому окремі категорії спорів або трудові спори працівників певних категорій розглядаються згідно зі спеціальними процесуальними нормами.
Іншу значну групу складають колективні трудові спори, що виникають з організаційно-управлінських і соціально-економічних відносин у сфері праці. Конфліктуючої стороною частіше всього є трудовий колектив одного або декількох підприємств. Предметом спору можуть бути розбіжності як з приводу встановлення умов праці, так і в зв'язку із застосуванням чинного законодавства.
Чинне законодавство встановлює особливий порядок вирішення колективних трудових суперечок, основні положення викладені у Федеральному законі від 23 листопада 1995 В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ», введеному в дію з 5 Грудень 1995 [1]
3. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ.
Індивідуальні трудові спори позовного характеру розглядаються або в загальному, або в судовому, або в особливому порядку. Останні - судовий і особливий - слід віднести до винятків із загального правила, яким є загальний порядок. h1> а) Особливий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Відповідно до ст. 218 КЗпП РФ особливості розгляду трудових спорів керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посаду вищими органами державної влади та управління РФ і республік у її складі, а також суддів, прокурорів, їх заступників і помічників з питань звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи і накладення дисциплінарних стягнень встановлюються законодавством РФ і республік в її складі.
У минулому перелік посад, позбавлених судового захисту в разі трудового спору, був величезний, всі ці особи повинні були звертатися до вищестоящого по відношенню до того, в якому трудився працівник, орган. Практично у всіх випадках вищестоящий начальник підтримував нижчестоящого і рішення залишав у силі.
Оскільки така практика явно суперечила ст. 32 Декларації прав і свобод людини і громадянина, у ст. 63 Конституції РРФСР в ред. Від 21 квітня 1993 р., КЗпП РФ були внесені зміни: колишній порядок був скасований, але із застереженням, що особливості розгляду окремих трудових спорів працівників встановлюються законодавством
Оскільки відповідна норма поки не прийнята, в цьому випадку цілком правомірно застосування ст. 94 Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю (В ред. Від 12 травня 1991 р.), в якій сказано, що суперечки керівних працівників, які обираються затверджуються або призначаються на посаду вищими органами державної влади та управління, суддів, прокурорів, їх заступників і помічників, а також слідчих прокуратури з питань звільнення, зміни дати і формулювання причин звільнення, переклади на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи та застосування дисциплінарних стягнень розглядаються вищестоящими органами. p> Ст. 218 КЗпП РФ кілька звузила коло осіб, виключивши з переліку слідчих прокуратури. Разом з тим вона не назвала органи, які розглядають зазначені спори. p> Звідси випливає, що трудові спори названих у ст. 218 КЗпП РФ осіб з питань, перерахованих в ст. 218 питань, перерахованих у цій статті, ...
