повинні розглядатися вищестоящими органами, а всі інші спори зазначених у ній осіб розглядаються в загальному порядку.
Оскільки Основи законодавства РФ про працю не встановили строків для подання скарги, звернутися до вищестоящого органу по перерахованих у ст. 218 питань можна в будь-який час, але самі скарги повинні вирішуватися у строк до одного місяця, а не потребують додаткового вивчення і перевірки, - невідкладно, але не пізніше 15 днів з дня подання скарги. Цей термін встановлений Указом Президії Верховної Ради СРСР від 12 квітня 1968 з урахуванням змісту Указу від 2 лютого 1988 В«Про порядок розгляду пропозицій, заяв і скарг громадян В». Згідно ч.2 ст. 213 КЗпП РФ, якщо звільнення чи переведення будуть визнані незаконними, керівник вищого органу повинен прийняти рішення не тільки про поновлення на колишній роботі, а й про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи. У разі затримки виконання зазначеного вище рішення оплата повинна проводитися по день фактичного відновлення на посаді.
Окремо російським законодавством регулюється вирішення трудових спорів суддів. У Відповідно до п. 4 ст. 13 Закону РФ В«Про статус суддів в Російській ФедераціїВ» суддя, повноваження якого припинені, може оскаржити рішення кваліфікаційної колегії суддів у Вищу кваліфікаційну колегію суддів у Верховний Суд РФ протягом місяця з дня отримання копії рішення. p> Особливий порядок розгляду трудових спорів встановлений для звільнення на вимогу професійних органів (ст. 37 КЗпП РФ). Ці суперечки розглядаються профспілковим органом, вищим стосовно пред'явила вимогу. [2]
б) Судовий порядок розгляду трудових спорів.
Судовий порядок розгляду трудових спорів на відміну від загального передбачає безпосереднє звернення заявника до суду, минаючи КТС.
Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються трудові спори за заявами:
а) працівників підприємств, установ, організацій, де КТС не обираються або не створені;
б) працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;
в) адміністрації про відшкодування працівником матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації (ч. 2 ст. 210 і ст. 122 КЗпП РФ);
г) працівників у зв'язку з оскарженням рішень з питань розслідування страхових випадків (п. 3 ст. 16 Федерального закону В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань В»).
Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються спори про відмову в прийомі на роботу:
а) осіб, запрошених в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
б) молодих фахівців, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад і спрямованих у встановленому порядку на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;
в) інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи організації відповідно до законодавством була зобов'язана укласти трудовий договір (ч. 3 ст. 210 КЗпП РФ). p> Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 22 грудня 1992 р. розкрила зміст останнього пункту цієї норми, включивши сюди жінок у випадках, передбачених ч. 1 ст. 170 КЗпП РФ, осіб з числа молоді, які закінчили загальноосвітні школи, професійні технічні навчальні заклади, а також інших осіб молодше 18 років, спрямованих працювати на підприємства, в установи, організації, яким встановлена ​​броня прийому на роботу зазначених громадян (ст. 181 КЗпП РФ).
До цієї ж категорії осіб, трудові спори яких розглядаються безпосередньо в суді, належать і ті працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, кому адміністрація неправомірно відмовила в укладенні трудового договору. Відповідно до ст. 250 КЗпП РФ адміністрація не має права без згоди відповідного виборного профспілкового органу відмовити такому працівникові після закінчення строку договору в укладенні останнього на новий або невизначений термін, якщо чисельність або штат працівників не скорочується. Гарантією цієї норми є право суду задовольнити вимогу працівника, якому необгрунтовано відмовлено в прийомі на роботу, і застосувати в цьому випадку правила, встановлені для оплати вимушеного прогулу.
Безпосередньо в суді розглядаються також спори, пов'язані з ліквідацією підприємства, установи, організації, коли діяльність КТС припинена.
При зверненні в суд необхідне дотримання строку давності. позовів, або давностний термін - це встановлений законом строк для звернення до юрисдикційний орган за захистом порушеного права або інтересу. Цей термін слід відрізняти від процесуального, представляє встановлений відрізок часу для здійснення процесуа...
