Реферат Становище молоді на ринку праці Республіки Білорусь

и концептуальних підходи: класичний, неокласичний, кейнсіанський і монетаристский. А так само розглянемо інституціоналістських і марксистський Ми дамо основні характеристики названих підходів

Класична теорія ринку праці. Основними представниками цієї теорії виступають Д . Рікардо, Дж.С. Мілль, А. Маршалл. Основні її характеристики полягають у наступному:

• Загальне надвиробництво неможливо, оскільки пропозиція породжує свій власний попит;

• Не може бути недостатнього рівня витрат для закупівлі продукції, виробленої при повній зайнятості;

• Якщо рівень загальних витрат і виявиться недостатнім, то досить швидко включаться такі важелі регулювання, як ціна і заробітна плата, в результаті чого зниження загальних витрат не спричинить за собою скорочення реального обсягу виробництва, зайнятості і реальних доходів;

• Конкуренція на ринку праці виключає вимушену безробіття. Будь-який бажаючий працювати за обумовленою ринком ставкою заробітної плати може легко знайти роботу;

• Такі важелі ринкового регулювання, як коливання ставки відсотка і еластичність співвідношення цін і заробітної плати, здатні підтримувати повну зайнятість в економіці, вони перетворюють повну зайнятість в неминучість;

• Допомога держави у функціонуванні економіки є зайвою і шкідливою.

Марксистська підхід. Представником даної теорії виступає К.Маркс. Вона містить в собі такі ідеї:

• Ринок праці відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу;

• Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею;

• Ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту та пропозиції.

Неокласичний підхід. Прихильниками даної теорії є Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Холл.

Суть даної теорії полягає в наступному:

• За допомогою ціни праці, або заробітної плати, регулюються попит на робочу силу і її пропозицію підтримується їх рівновагу;

• Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись в залежності від попиту та пропозиції;

• Безробіття неможлива, якщо на ринку праці існує рівновага;

• Безробіття носить добровільний характер;

• Причиною безробіття є відмова робітників працювати за меншу заробітну плату;

• Пошук робочого місця - це явище, що викликає нестабільність ринку праці;

• Вплив профспілок, встановлення державою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації про вакансії і вільної робочої силі свідчать про "Недосконалість" ринку праці. p> Кейнсіанський підхід до вивчення ринку праці. Дж. Кейнс, Р. Гордон. Вона передбачає:

• В економіці не існує ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість;

• Повна зайнятість скоріше випадкова, ніж закономірна;

• Впливати на ринок праці за допомогою коливання ставок відсотка і еластичності співвідношення цін і заробітної плати неможливо;

• Ціна робочої сили жорстко фіксована і практично не змінюється, особливо в сторону зменшення;

• Ціна робочої сили не є регулятором ринку праці;

• Роль регулятора ринку праці має виконувати держава, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати нерівновагу на ринку праці;

• Попит на робочу силу регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом або обсягом виробництва;

• Безробіття носить вимушений характер, хоча в деякій частині може бути і добровільною.

Монетаристский підхід до вивчення ринку праці. Її представниками є М. Фрідмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер, які висунули ряд наступних положень:

• Ринкове господарство в силу внутрішніх тенденцій прагне стабільності, самоналажіванію;

• Якщо є диспропорції, порушення ринкового господарства, то вони виникають насамперед у результаті зовнішнього втручання;

• Державне втручання веде до порушення нормального ходу господарського розвитку;

• Кількість державних регуляторів необхідно скоротити до мінімуму, виключаючи податкове та бюджетне регулювання;

• Встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили посилюють ринкове нерівновагу і є негативними факторами ринку праці;

• Для врівноваження ринку праці доцільно використовувати такі важелі, як облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку.

інституціоналістських теорія ринку праці. Дж. Данлоп, Л...