вчення до аудиторії і самостійну роботу в бібліотеці і вдома.
трудове право договір норма
Лекція 1. Поняття трудового права
В· Предмет, метод, система трудового права.
В· Принципи трудового права: поняття, класифікація.
В· Джерела трудового права: поняття, види.
В· Суб'єкти трудового права: роботодавець, працівник, професійні спілки, органи державного контролю.
В· Правовідносини у сфері праці: поняття і система.
Приступаючи до вивчення трудового права, необхідно визначити його предмет і метод. Предметом трудового права є комплекс суспільних відносин з праці, що складається з двох груп: власне трудових відносин, тобто суспільних відносин, які складаються в процесі організації і застосування найманої праці; відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими, які можуть передувати, супроводжувати і витікати з власне трудових відносин (ст.1 ТК РФ).
Вивчаючи метод трудового права як сукупність способів впливу на суб'єктів трудових відносин, необхідно усвідомити його особливості: поєднання договірного, рекомендаційного та імперативного способів регулювання трудових відносин поєднання централізованого і локального регулювання трудових відносин, широке участь професійних спілок в правовому регулюванні трудових відносин, своєрідність способів захисту трудових прав найнятих робітників.
Основна роль трудового права - врегулювання його нормами поведінки людей на виробництві так, щоб правове регулювання відповідало завданням виробництва в даний період, охороняло працю працівників, сприяло поліпшенню умов їх праці та побуту.
Визначивши предмет і метод трудового права, необхідно перейти до вивчення системи трудового права.
Система трудового права представляє собою науково обгрунтовану класифікацію його норм, яка передбачає поділ єдиного предметного цілого (галузі) на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші більш дробові за складом стійкі спільності норм (підінститути ).
Структурний розподіл норм трудового права як галузі передбачає також наявність Загальної та Особливої вЂ‹вЂ‹частин, які між собою співвідносяться як загальне і конкретне. Загальна частина трудового права містить принципи і завдання трудового права, права та обов'язки працівників і роботодавців, норми, що поширюються на всі суспільні відносини, що становлять предмет трудового права. Особлива частина містить норми, що регулюють зайнятість і працевлаштування, трудовий договір, робочий час і час відпочинку, заробітну плату, дисципліну праці та ін
Трудові відносини регулюються в основному трудовим правом. Однак є відносини, пов'язані з працею, але регульовані іншими суміжними галузями права, наприклад, цивільним і адміністративним. Розмежування галузей права можна проводити з предмета, підпорядкування працівника правилам внутрішнього розпорядку та іншими критеріями. p align="justify"> Принципи трудового права являють собою закріплені в законодавстві про працю керівні початку, які виражають сутність норм трудового права та основні напрями державної політики у сфері регулювання трудових відносин. Студентам слід звернути увагу на те, що основні принципи трудового права пов'язані з загальноправових та міжгалузевими принципами. p align="justify"> Джерела трудового права розрізняються за юридичною формам, в яких втілюються загальнообов'язкові норми. Студенти повинні усвідомити, що ієрархія джерел трудового права відображена в ст.5 ТК РФ. p align="justify"> При характеристиці кожного виду джерел трудового права необхідно виділяти їх особливість, виходячи із специфіки регулювання соціально-трудових відносин. Вивчаючи чинність законів та інших нормативних актів, слід враховувати, що вони мають свої часові та просторові межі, а також, як правило, поширюються на коло осіб (суб'єктів права). p align="justify"> Всі джерела в залежності від дії нормативних актів по колу осіб можна розділити на два взаємопов'язаних і взаємообумовлених види: загальні та спеціальні, що відображають початку єдності і диференціації правового регулювання. Спираючись на теоретичні положення про єдність і диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин, необхідно засвоїти принцип розподілу норм законодавства про працю на загальні та спеціальні, розкрити значимість такого поділу, навести приклади загальних і спеціальних норм. p align="justify"> Вивчення питання про суб'єктів трудових відносин слід почати з поняття суб'єктів, їх видів, а також правового статусу кожного з суб'...
