рядок розгляду трудового спору залежить від його характеру і суб'єктів спору, а також від виду правовідносини.
Визначення підвідомчості конкретного трудового спору грає практичну роль, оскільки рішення, винесене по спору неправомочним органом, не має юридичної сили і не може бути виконане в примусовому порядке.
Визначити підвідомчість трудового спору - значить встановити юрисдикційний орган, який управомочен розбирати конкретний трудовий спір і винести по ньому рішення, обов'язкове для сторін. Так, КТС підвідомчі всі індивідуальні трудові спори позовного характеру, за винятком тих, які можуть бути дозволені безпосередньо в суді.
КТС підвідомчі: суперечки про стягнення заробітної плати та про її розмірі, про застосування дисциплінарних стягнень та ін
КТС структурного підрозділу, організації може розглядати тільки трудові спори в межах повноважень цього підрозділу, організації.
Порядок розгляду трудового спору диктується його характером. Наприклад, суперечка з приводу визнання дисциплінарного стягнення незаконним дозволяється КТС, а трудовий спір про незаконне звільнення за систематичне порушення трудової дисципліни - безпосередньо в суді. Значить, за змістом трудового спору можна визначити його підвідомчість, саме, в якому спочатку юрисдикционном органі повинен розглядатися трудовий спір - спочатку в КТС, а потім у суді, або безпосередньо в суді.
На першому етапі трудової суперечка повинна вирішуватися між суб'єктами трудового договору за взаємною угодою його сторін. Лише в тому випадку, коли розбіжності між суб'єктами трудового правовідносини не усунуті або шляхом їх безпосередніх переговорів, або за участю представників виборного профспілкового органу, сторони спору можуть звернутися до допомоги юрисдикційного органу за захистом порушеного, на їх думку, суб'єктивного трудового права. Виникає індивідуальний трудовий спір, який з цього моменту є юридичним фактом, що породжує цивільно-процесуальне правовідношення з розгляду трудового спору. Іноді воно приходить на зміну трудових правовідносин, іноді існує поряд з ним.
Особливості у визначенні підвідомчості трудових спорів встановлені для деяких категорій працівників, а саме для державних службовців. На них поширюється дію законодавства про працю, за винятками, встановленими Законом про державній службі. Їх суперечки з питань звільнення, переведення на іншу роботу, накладення дисциплінарних стягнень можуть бути розглянуті вищестоящим органом або судом.
Основними нормативними актами, які визначають порядок розгляду трудових спорів, є ТК, ЦПК.
При розгляді трудових суперечок юрисдикційні органи (КТС, суд) застосовують не тільки норми трудового законодавства, а й норми цивільно-процесуального законодавства (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210, 407 ЦПК). p> Велике значення для однакового застосування законодавства при розгляді індивідуальних трудових спорів мають керівні постанови Пленуму ВС РФ. Так, Пост. Пленуму ЗС РФ від 22.12.92 № 16 дає роз'яснення щодо застосування норм про прийом, переведення і звільнення працівників, а також за підвідомчістю трудових суперечок, постанову Пленуму ВР УРСР від 25.12.90 № 6 В«Про деякі питання, виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок В»[1] забезпечує правильне дозвіл цієї категорії трудових спорів. Є також постанови Пленуму ЗС РФ, що стосуються праці молоді, компенсації моральної шкоди та ін
3. Освіта комісій з трудових спорів та їх компетенція.
Ініціатива створення КТС може виходити як від працівників, так і роботодавця організації.
На відміну від КЗпП новий ТК передбачає освіту комісії з трудових спорів на паритетних засадах: з рівного числа представників працівників і роботодавця.
Представники працівників обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції).
Загальні збори колективу організації правомочним обирати членів КТС, коли на її засіданні присутні більше половини працюючих в даній організації (підрозділі) працівників.
Обраними до складу КТС (у т.ч. в КТС підрозділи) вважаються працівники, які отримали більшість голосів.
Члени КТС повинні бути знайомі з нормами трудового законодавства і об'єктивно підходити до вирішення питання про його застосування-ванні. Не допускається обрання до складу КТС-яких тимчасових кандидатів.
Представники роботодавця призначаються до Комісії керівником організації.
Для організаційно-технічного обслуговування КТС (діловодство, зберігання справ, видача копій рішень і виписок з протоколу засідання КТС) наказом роботодавця спеціально призначається постійний працівник, який виконує ці функції. Він веде; реєстрацію вступників заяв, оповіщає про час засідання КТС і т.п. КТС організації має ...
