вання на роботу, або часом фактичного допуску до роботи, якщо в наказі відсутня дата.
Неправильно вважати, що до настання терміну початку роботи трудовий договір не діє, права і обов'язки у сторін не виникають: договір набирає чинності, вважається укладеним з моменту досягнення угод по всіх необхідних (Конститутивним) умовам, в тому числі і з приводу терміну початку роботи. З моменту укладення трудового договору виникають взаємні права та обов'язки сторін, працівник має право вимагати фактичного надання саме тієї роботи і в той термін, що обумовлені договором; адміністрація (роботодавець) саме до цього терміну зобов'язана забезпечити його роботою за відповідною спеціальності, кваліфікації чи посади, і, природно, до настання цього терміну адміністрація (роботодавець) ні за яких обставин не повинна приймати на цю роботу іншу особу.
Відповідно до ст. 61 ТК РФ фактичним допущенням до роботи вважається факт укладення трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Фактичне припущення слід розглядати як різновид узгодженого волевиявлення сторін про час початку роботи, тобто Угода про момент початку роботи - необхідна умова трудового договору.
2.4 Оплата праці працівника
Перехід до ринкового характеру трудових відносин суттєво змінює метод правового регулювання заробітної плати. Централізоване регулювання за допомогою встановлення єдиних і типових тарифних ставок і посадових окладів поступається місцем локальному та індивідуально-договірному методу регулювання оплати праці. У відповідності зі ст. I29 TK РФ при оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо організація визнає такої системи найбільш доцільною. Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних доплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
При укладенні трудового договору працівник не позбавлений можливості особисто домовлятися з роботодавцем про умови оплати його праці. Такий стан речей суперечило б принципу свободи трудового договору [8]. Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці (ст. 132 ТК РФ). Таким чином, умова про оплату праці при укладенні трудового договору має розглядатися як необхідну (конститутивного) умови, і якщо сторони по нього не прийшли до угоди, трудовий договір не може вважатися укладеним.
2.5 Інші дані, які вказуються в трудовому договорі
Перерахуємо коротко, що вказується в трудовому договорі:
В· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
В· місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
В· дата початку роботи;
В· найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція (якщо в відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації);
В· права і обов'язки працівника;
В· права і обов'язки роботодавця;
В· характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (Або) небезпечних умовах;
В· режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
В· умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
В· види і умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
У разі укладення строкового трудового договору у ньому вказуються строк його дії та обставина (Причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору в Відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.
Умови трудового договору мо...
