ння оформляються роботодавцем. p> Трудова книжка встановленого зразка - основний документ про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. У трудовій книжці робиться відповідний запис, і вона зберігається в роботодавця протягом усього часу роботи працівника у даного роботодавця [2].
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p> Проте, трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У даному випадку при фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи [3].
Безпосередньо прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належно засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p> При укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Випробувальний термін не встановлюється для:
вагітних жінок;
осіб, які не досягли 18 років;
осіб, які закінчили освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
осіб, обраних (вибраних) на виборну посада, на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Випробування при прийомі на роботу визначають придатність працівника до даної роботи. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, керівників філій та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено законом. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. При вступі на роботу громадянина роботодавець зобов'язаний: ознайомити його з дорученою роботою, умовами праці, його правами і обов'язками, з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії гігієни праці, протипожежної охорони та з інших правилам охорони праці. p> Зміна трудового договору регламентується Трудовим кодексом, і охоплює такі поняття, як переклад на іншу постiйну роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці. p> Переклад на іншу роботу тягне за собою зміна змісту трудового договору, а саме місця роботи, трудової функції або інших істотних умов праці. Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а одно переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки з письмової згоди працівника [4].
Переклад на іншу роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця допускається і на певний час (на термін до одного місяця) у разі виробничої необхідності:
1) для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи;
2) запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру);
3) заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на іншу роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Різновидом переведення на іншу роботу може бути зміна власника організації. Новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. При зміні власника майно організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.
Чи не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміну трудової функції і зміна істотних умов трудового договору. p> Про зміну організаційних або технологічних умов праці працівник має бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення, якщ...
