му
.2. Працездатність
. Основні фактори оптимізації режиму та умов праці
. Половікових особливості людини та їх облік в організації трудової діяльності
. Виробничі стреси, професійні кризи, професійні деформації особистості. Мотивація і стимулювання персоналу в організації
. Підходи до мотивації персоналу
2. Змістовні та процесуальні теорії мотивації
3. Види стимулювання
XIII. Психологія індивідуального кар'єри
. Зміст поняття В«кар'єри
2. Типи, види кар'єри
3. Етапи кар'єри
4. Вибір кар'єри та її планування
XIV. Корпоративна культура
. Поняття В«організаційна культура
. Зміст організаційної культури
. Рівні організаційної культури
. Формування організаційної культури
. Методи підтримки організаційної культури
. Види організаційних культур
культура персонал управління керівництво лідерство
I. Психологія управління як наука
. Предмет і завдання психології управління.
. Психологічні закони управління.
. Основні управлінські функції.
. Методи управління.
1. Предмет і завдання психології управління.
Менеджмент - наукова організація праці.
До початку XX століття В«управлінняВ» не розглядалась як самостійна діяльність, і не було предметом особливого наукового дослідження. Вперше про механізми, закономірності, принципи управління заговорили у зв'язку з появою книги Ф. Тейлора В«Принципи наукового менеджментуВ» (1911 р.), де виділяв основні принципи управлінської праці. У 1920-і роки А. Файоль описав послідовну систему принципів менеджменту, управління стали розглядати як особливу, специфічну і самостійну діяльність. Саме Файоль пов'язав підвищення ефективності управлінської діяльності з її психологізації. До цього часу психологія вже сформувалася як наука в її теоретичному і прикладному аспектах. У 1920-і роки завдяки злиттю управлінню та психології виникла прикладна міждисциплінарна В«психологія управлінняВ», основним завданням якої було вивчення і вирішення проблем управлінської діяльності за допомогою психологічних знань і умінь. p align="justify"> Психологія управління виникає не тільки З метою ефективного діяльності організації, але й метою саморозвитку людини під час праці.
Основні питання, на які повинна була психологія управління:
- як зробити управління більш ефективним;
- яким чином максимально використовувати людські у виробництві без примусу і тиску на людей;
- як краще організувати систему управління колективом людей і враховувати особливості саморозвитку людини в процесі праці.
Предмет психології управління:
- управлінська діяльність, її організація, з точки зору психологічної ефективності;
- вивчення особливості особистості керівника та умови оптимізації його діяльності;
- особистість, її самовдосконалення і саморозвиток у процесі труда;
- групові процеси в трудовому колективі і їх регуляція;
- психологія влади та лідерства в організації;
- механізми впливу людей один на одного;
- психологічні особливості формування трудового колективу;
...
