ються термін його дії і обставина, послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно з цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Строк трудового договору
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на визначений строк не більше п'яти років - строковий трудовий договір, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. p> Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Якщо трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
У разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк.
Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Вступ трудового договору в силу
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, те працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. h1> ГЛАВА 2. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З 1 лютого 2002 набрав чинності Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 (Далі - ТК), багато в чому змінив правове регулювання трудових відносин з порівнянні з раніше діючим трудовим законодавством, включаючи КЗпП РРФСР. Зрозуміло, що настільки істотна зміна законодавства не може не викликати дуже істотних труднощів у правозастосовчій практиці. Сказане стосується, зокрема, норм ТК, що регулюють укладення трудового договору. Зупинимося на деяких аспектах застосування цього найважливішого інституту трудового права.
Перш за все слід звернути увагу, що регульовані трудовим законодавством відносини поділяються на власне трудові відносини і відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами. Згідно зі ст. 1 ТК другий вид регульованих трудовим законодавством відносин складають відносини щодо: організації праці і управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійної підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; розв'язання трудових спорів.
В цілях цієї статті з перерахованих відносин слід виділити відносини з працевлаштування у даного роботодавця, оскільки саме до їх числа відносяться відносини, що виникають між працівником і роботодавцем з моменту їх вступу в переговори з приводу укладення трудового договору та продовжуються до моменту його укладення. Перш ніж перейти до розгляду цих відносин, слід приділити деякий увагу складом регулюючого їх законодавства.
Стаття 5 ТК, визначаючи склад законодавства, що регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини, включає в нього трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, в тому числі сам ТК, інші федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, нормативні правові акти суб'єктів РФ, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
Про можливість застосування до трудових та пов'язаних з ними відносин нормативних актів, що не містять норм трудового права, у ст. 5 ТК прямо не згадується. Тим часом аналіз інших норм ТК показує, що до трудових та пов&...
