носиться, наприклад, праця робітників цехів допоміжного виробництва, а також основних виробничих робітників, що беруть участь в експериментальних роботах. Погодинна форма використовується також для оплати праці ІТП, СКП, МОП, учнів та працівників охорони.
1.3 Нормування і оплата праці в умовах стапельного-складального виробництва. Нормативні документи
Підрозділи забезпечують організацію оплати праці в умовах суднобудівного підприємства і стапельного-монтажного цеху.
- ОНОТІЗ відділ наукової організації праці та заробітної плати.
- КСН бюро технічного нормування.
- Бухгалтерія. p> - ІОЦ інформаційний обчислювальний центр. p> Існує кілька систем відрядної оплати праці і в тому числі:
- пряма відрядна система;
- відрядно-прогресивна;
- відрядно-преміальна;
- акордна система;
- непряма відрядна оплата (непряма відрядність).
При прямій відрядній системі заробітна плата робітника визначається як добуток відрядної розцінки за одиницю продукції (або робіт) на кількість виготовленої продукції (Або обсяг робіт). При цьому відрядна розцінка не змінюється залежно від рівня виконання норм.
При відрядно-прогресивній системі продукція, виготовлена ​​в межах встановленої норми вироблення, оплачується як при прямій відрядній, тобто по незмінним відрядними розцінками, а вся продукція, вироблена понад норми, оплачується за підвищеним прогресивно зростаючим розцінками, встановленими на підприємстві на основі шкали доплат.
При відрядно-преміальною системою оплати праці загальний заробіток робітника складається із заробітку, обчисленого за основними відрядними розцінками як при прямій відрядній, та премії за перевиконання норм виробітку і за досягнення певних якісних показників (якість продукції, економія матеріалів, зниження собівартості і ін.)
Акордна система - різновид колективної відрядної системи оплати праці. Розцінка встановлюється на заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну їх виконання. Сума заробітку оголошується заздалегідь, до початку робіт. Застосовується там, де потрібне виконання роботи в стислі терміни: при здачі готової продукції, при усуненні аварії, на ремонтних роботах і т. п. Найбільш поширеною системою оплати праці основних виробничих робітників у суднобудуванні є відрядно-преміальна оплата. Відрядно-прогресивна і акордна системи застосовуються обмежено. Широке застосування цих систем може призвести до негативних економічних наслідків - випередженню темпів зростання середньої заробітної плати по відношенню до темпів зростання продуктивності праці, збільшення собівартості, перевитрати фонду заробітної плати. Непряма відрядність застосовується для оплати праці частини допоміжних робітників, обслуговуючих основних виробничих робітників. Заробітна плата при цій системі визначається залежно від результатів праці основних виробничих робітників:
- простий погодинної системи;
- почасово-преміальної системи.
При простий погодинної системі оплати праці робітника нарахування проводяться виходячи з відпрацьованого часу і встановленої годинної тарифної ставки залежно від кваліфікації робітника (його тарифного розряду).
При почасово-преміальною системою оплата праці робітника проводиться виходячи з відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки з урахуванням певного розміру премії за якісне і термінове виконання робіт.
Заробітна плата ІТП і службовців обчислюється на основі посадових місячних окладів, встановлених у штатному розкладі. Аналогічним чином визначається заробіток для допоміжних робітників деяких професій і МОП.
Область ефективного застосування різних форм і систем заробітної плати визначається характером виробництва та особливостями господарської обстановки на підприємстві в даний період часу. В основі оплати праці, як уже говорилося, лежить тарифна система і Єдина схема посадових окладів. З їх допомогою визначається пряма (тарифна) заробітна плата, тобто та частина доходів трудящих, яка безпосередньо залежить від кількості виробленої продукції певної якості, виконаного обсягу робіт певної складності або кількості часу, відпрацьованого працівниками певної кваліфікації. Це основна частина заробітку. Інша частина - премії, що нараховуються працівникам різних категорій за досягнення певних показників преміювання (загальних чи приватних).
У Відповідно до цього розрізняють преміювання за результатами виробничо-господарської діяльності і преміювання за спеціальними системам. Переважне значення мають премії за результатами виробничо-господарської діяльності (зростання обсягу виробництва, підвищення продуктивності праці та ін). Спеціальні системи спрямовані на досягнення приватних цілей (освоєння виробничих потужностей, впровадження нової техніки, економія матеріалів, палива, енергії...
