СТУП
1. ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ
2. ОРГАНИ, розглядаються трудові спори
3. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У КОМІСІЇ
з трудових спорів (КТС
4. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ В СУДІ
5. ТЕРМІНИ РАССМОТРЕНІЯТРУДОВИХ СПОРІВ В СУДІ
6. трудового арбітражу
7. ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ з трудових спорів
ВИСНОВОК
СПИСОК Використання джерел
В
ВСТУП
Трудове право - одна з базових юридичних дисциплін, що займають важливе місце в повсякденному житті громадян Республіки Білорусь.
Динамізм трудового права Республіки Білорусь, обумовлений переходом до ринкової економіки, прийняттям нового Трудового кодексу Республіки Білорусь, активізацією видання законів з низки питань, що регулюють трудові відносини та іншими політичними, соціально-економічними і правовими чинниками.
Виникнення трудових спорів обумовлено як об'єктивними, так і суб'єктивними причинами. До об'єктивних причин можна віднести економічне становище в державі та конкретної організації. Перехід до ринкової економіки загострив ситуацію під багатьох організаціях, посилив причини виникнення трудових спорів. Фінансові утруднення підприємств тягнуть несвоєчасну і неповну виплату заробітної плати, не надання працівникам належних гарантій і пільг. У зв'язку з виробничими, організаційними і економічними причинами наймач повинен виробляти кадрові перестановки, скорочення чисельності або штату працівників, змінювати зміст трудовий функції працівника. Порушення в цих умовах прав працівника тягне звернення його до відповідних органів за дозволом трудового спору і захистом своїх трудових прав.
Метою курсової роботи є ознайомлення з процесуальним правом Республіки Білорусь про порядок розгляду трудових спорів у судах Республіки Білорусь. p> Для досягнення поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:
- розглянути основні теоретичні аспекти, пов'язані з поняттям трудового спору;
- визначити причини виникнення трудових спорів;
- на підставі законодавства про працю розглянути порядок судового розгляду по трудових спорах;
- вивчити порядок оскарження рішень з трудових спорів у касаційні інстанції.
При виконанні курсової роботи передбачається вивчити законодавчу базу Республіки Білорусь, якою керуються районний (міський) суди при розгляд трудових спорів.
Базою вивчення матеріалу послужили приклади розгляду трудових спорів у суді Заводського району м. Мінська. br/>В
ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ
У юридичній літературі поняття індивідуального трудового спору визначається або як В«суперечка (Розбіжність) між працівником і наймачем з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів, колективного договору та інших угод про працю В», або якВ« розбіжності, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і наймачем - з інший, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного та трудового договорів та інших угод працю В».
З названими вище визначеннями відразу не можна погодитися, відомо, що виникненню трудових суперечок передує будь-які правопорушення, вчинені у сфері праці однієї з сторін трудових правовідносин, вони то і є приводом дня виникнення спору.
Виходячи з вищевикладеного можна зробити висновок, що індивідуальні трудові спори - це розбіжності, що виникають в організаціях між працівниками з одного боку і наймачем - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю, колективного та трудового договорів, інших угод про працю, що надійшли на дозвіл в комісію з трудових спорів чи суд [8].
На виникнення трудових спорів впливають умови або обставини спору. За відношенню до спорящей боці вони носять об'єктивний характер, що відображає недоліки в роботі конкретного виробництва, галузі або ж мають недоліки в самому трудовому законодавстві. Маючи характер, пов'язаний з виробництвом і правовим його регулюванням, у першому випадку відносяться до організації виробництва, а в другому - з прийняттям норм права, які регулюють трудові відносини.
Умови виробничого характеру пов'язані з недоліком в організації праці, до Наприклад, порушення в постачанні матеріалами, що служить причиною неритмічність роботи, необхідність роботи у вихідні дні, у нічний час, що викликає суперечки з оплати праці. Іноді, через погану організацію праці, працівники не знають своїх посадових обов'язків, а тому їх і не виконують. Звідси часто можуть виникати суперечки про дисциплінарні стягнення. Рівень трудової та виробничої дисципліни знижує погана організація праці і виробництва, ...
