неорганізоване дозвілля, відсутність нормальних умов побуту, що породжує трудові спори.
Умови трудових спорів можуть носити правовий характер, коли в законодавстві, регулюючому трудові відносини, мають не чіткі формулювання в окремих нормах або пробіли в законодавстві, що дозволяють по-різного їх тлумачити сперечалися сторонами [11].
Загальноприйнятою є класифікація трудових спорів за суб'єктним складом і предмету спору не чотири головних види: колективні; індивідуальні, конфлікти інтересів (Економічні) і конфлікти права (юридичні). Ця типологія прив'язана до характером і масштабами впливу конфлікту на інтереси працівників, на умови праці, на їх юридичну регламентацію і, нарешті, до того, чи співвідноситься цей трудовий конфлікт з встановленням, зміною або застосуванням (Тлумаченням) правових норм. p> Конфлікти інтересів виникають у зв'язку з вимогами встановлення нових або зміна існуючих умов праці; конфлікти права стосуються застосування або тлумачення норм, встановлених законами, колективними договорами чи іншими правовими актами.
Іншими словами, економічний трудовий спір виникає у зв'язку не з конкретною правом, зафіксованим у законі, а з претензіями (вимогами) сторін поліпшити своє становище порівняно з законом або іншим нормативним актом. Юридичний ж трудовий спір виникає зазвичай у зв'язку з скаргою працівника (працівників) на порушення прав, закріплених а законодавстві або в договорах з праці. Вихід економічного спору залежить від співвідношення сил сторін і може дати одній з них економічну вигоду, додаткові права і пільги. Вихід же юридичної спору - здійснення тлумачення і реалізація чинного права.
Конфлікти інтересів повинні бути врегульовані в погоджувальній порядку на підставі компромісу. Вимоги сторін спираються в цьому випадку на справедливість, доцільність, здоровий глузд, громадські інтереси, реальні можливості та т.п. Конфлікти права виникають при порушенні (дійсному чи уявному) прав, встановлених юридичними актами. Наприклад, працівники вимагають відновлення порушеного права чи усунення перешкоди в його реалізації, такі конфлікти вирішуються на підставі застосування і тлумачення законодавства [6, с. 265]. br/>
орган, який розглядає ТРУДОВІ СПОРИ.
Відповідно до ст. 233 ТК Республіки Білорусь індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями з трудових спорів та судами [7]. Як зазначено в коментарі до даної статті В«Встановлений законом порядок розгляду трудових спорів не виключає для працівника можливості оскаржити дії наймача в інші органи - прокуратуру, Комітет з інспекції праці, профспілки [5]. Однак тільки рішення КТС і суду, прийняті по конкретному трудовому спору, підлягають примусовому виконанню спеціальними посадовими особами - судовими виконавцями суду, вимоги яких по виконанню рішень є обов'язковими для всіх громадян, у тому числі посадових осіб, а також юридичних осіб на всій території Республіки Білорусь В»[7, с. 169]. p> За загальним правилом, трудові суперечки спочатку розглядаються в КТС. Що стосується таких працівників, як громадяни Республіки Білорусь, які працюють у дипломатичних представництвах і консульських установах іноземних держав, акредитованих в Республіці Білорусь, то відповідно до ч. 3 ст. 321 ТК Республіки Білорусь у вирішенні трудових спорів між цими працівниками та представництвами та консульськими установами бере участь республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ, а ч. 4 ст. 321 ТК Республіки Білорусь встановлено правило про те, що захист трудових і пов'язаних з ними прав названих вище працівників здійснює республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ спільно з республіканським органом державного управління з праці, в порядку, визначеному Урядом республіки Білорусь [8].
Крім того, особливий порядок розгляду трудових спорів встановлено ст. 320, 321 ТК Республіки Білорусь для працівників - громадян Республіки Білорусь, які працюють у організаціях з іноземними інвестиціями, у філіях і представництвах юридичних осіб Республіки Білорусь, які перебувають за кордоном [7].
Разом з тим, виходячи з гарантованого ст. 60 Конституції Республіки Білорусь права на судовий захист, ці особи також у праві, після дотримання встановленого для них порядку розгляду трудового спору, звернутися до суду за захистом свого порушеного права, що випливає з трудових правовідносин [8].
РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У комісії по трудових спорах (КТС).
КТС є обов'язковим первинним органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, виникають між працівником і наймачем, за винятком спорів, безпосередньо розглянутих районним (міським) судом, і спорів деяких категорій працівників (ст.224 ТК РБ) [11].
Комісія з трудових спорах утворюється у всіх наймачів, де є профспілка. За письмовою угодою між профспілкою і наймачем, або у випадках, передбачених у колективному...
