их фахівців, так і фахівців з певним досвідом і стажем роботи, чоловіків або жінок і т.д.
Прибулі в новий для них колектив члени, незалежно від того, керівник чи це або просто його рядова член, з неминучістю зіткнуться з вже існуючими та усталеними міжособистісними відносинами, оцінками, зв'язками, традиціями колективу, якими їм неминуче доводиться опановувати, з тим щоб враховувати їх у своїй службовій діяльності.
Якщо склалися в колективі традиції корисні, сприяють розвитку моральності, то новий керівник повинен сприяти їх зміцненню і розвитку. Якщо ж вони не сприяють оптимізації функціонування колективу, то новому керівникові слід вжити заходів до їх подолання.
Первинний колектив правоохоронних органів являє собою різновид громадського колективу сучасної Росії. Тому йому притаманні всі його основні риси. Разом з тим, він має свої особливості, які випливають із
покладених на нього завдань щодо забезпечення безпеки держави і суспільства.
Вкажемо на основні особливості первинного колективах правоохоронних органів.
перше, особлива суспільна значущість цілей і завдань; їх діяльності, яка пред'являє високі вимоги не тільки до компетентності і професіоналізму, а й до моральних якостям.
друге, досить жорстка і дуже детальна регламентація діяльності службових колективів, яка будується на основі суворого виконання наказів і розпоряджень субординації та координації правоохоронних відносин у колективі.
третє, певна "замкнутість", обмеженість зв'язків і контактів в галузі службових відносин між членами колективу.
четверте, виконання службових завдань, покладений на первинний колектив, в значній мірі здійснюється малими групами, а часом і окремими його членами без широкого розголосу та обміну думками з іншими членами колективу. [9]
Таким чином, первинний колектив правоохоронних органів являє собою складну соціально-психологічну систему моральних відносин, основу і містили яких визначає правоохоронна діяльність. Суб'єктом тому цих відносин є співробітник з його різноманітні особистісними якостями, інтересами, знаннями, навичками, досвідом, настроєм, прагненнями, симпатіями і антипатіями. Опиняючись членом первинного колективу, кожен працівник при виконанні свого службового обов'язку вступає у певні відносини з іншими членами колективу. Результатом цього стають складаються і постійно розвиваються відносини, які існують об'єктивно і називаються службовими. Одна з найважливіших завдань керівника первинного колективу співробітників правоохоронних органів полягає в тому, щоб забезпечити оптимальне функціонування і розвиток службових відносин як складної соціальної системи. Відносини формуються у первинних колективах, охоплюють мені боку їх життєдіяльності. Однак провідними є службово-професійні та моральні відносини.
Службово-професійні відносини випливають із сутності і призначення правоохоронних органів. У їх рамках реалізуються завдання щодо забезпечення безпеки, стабільності держави і суспільства. У процесі діяльності з виконання покладених на правоохоронні органи завдань у первинних колективах об'єктивно складаються такі відносини, які сприяють формуванню у його членів таких якостей, як відповідальність, взаємодопомога, колективізм, оскільки кінцевий результат діяльності з виконання конкретної завдання залежить тут більшою мірою від колективних дій, ніж від діяльності одного з його членів. [10]
Професійна діяльність у первинних колективах здійснюється за допомогою регулювання відносин, вимагають обов'язкового, точного і в певний термін виконання всіх вимог керівника колективу, суворого підпорядкування йому і його вимогам усіх членів колективу.
Моральні відносини складаються і регулюються насамперед як відносини міжособистісні, які відображають характер зв'язків і взаємодій між членами первинного колективу. В їх основі лежать особливості сприйняття і розуміння членами колективу один одного. Процес формування міжособистісних відносин між членами колективу включає в себе передусім формування субординаційних (координаційних) зв'язків між співробітниками як членами колективу. Ці відносини проявляються у формі зв'язків "керівник колективу - Підлеглий "," старший - молодший ". Незважаючи на чіткість і повноту регламентацій цих форм зв'язків вимогами законів і статутів, організацією внутрішнього життя в первинних колективах правоохоронних органів, вони не можуть охопити і деталізувати всю повноту взаємин між співробітниками. У первинних колективах складаються і розвиваються такі зв'язки і відносини, які виникають стихійно, офіційно не регламентуються і не управляються. Ці відносини створюються в процесі життя, неписані, самим побутом. Буденні міжособистісні зв'язки і відносини можуть відповідати духу вимог статутів, але можуть і не відповідати або навіть суперечити їм.
Істотне вплив на розвиток взаємовідносин роблять особливості пра...
