них умов праці, розробку та впровадження безпечних техніки і технологій, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту, а також санітарно-побутовими приміщеннями та пристроями, лікувально-профілактичними засобами за рахунок коштів роботодавців.
Закон дає право працівникам на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, забороняє використання праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, а також осіб з медичними протипоказаннями на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Розглянуто обов'язки роботодавців щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці. Викладено порядок фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, а також зазначено, що працівники не повинні фінансувати такі заходи. Названо органи державного та громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці. Перераховано права державних інспекторів праці та відповідних органів професійних спілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів.
Передбачена відповідальність осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, невиконанні зобов'язань з охорони праці, зазначених у колективних договорах і угодах, трудових договорах (контрактах), або перешкоджають діяльності представників органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці, а також громадського контролю.
Трудовий кодекс Російської Федерації. Він введений в дію з 1 лютого 2002 р. і регулює трудові відносини людей. Кодекс містить досить докладний тлумачення законодавства з охорони праці.
У розділі I "Загальні положення" кодексу викладені цілі трудового законодавства - встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Вказані основні завдання трудового законодавства - створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Розглянуто трудові відносини, їх боку, підстави для виникнення таких відношенні, а також основні права і обов'язки працівника і роботодавця.
У розділі II "Соціальне партнерство у сфері праці "наведено загальні поняття соціального партнерства, його принципи, форми і органи. Відображено порядок ведення колективних переговорів між працівниками та роботодавцями, принципи врегулювання можливих розбіжностей. Визначено порядок розробки та реєстрації колективного договору, його зміст, терміни дії, вказані органи контролю за виконанням колективного договору. Закріплено право працівників на участь в управлінні організацією та зазначені його основні форми. Передбачена відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах або ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, а також за порушення або невиконання колективного договору або угоди.
У розділі III "Трудовий договір" кодексу дано поняття трудового договору, зазначені його боку, зміст і терміни, на які він може бути укладений. Встановлено порядок укладення трудового договору, його зміни чи припинення. Гарантований захист персональних даних працівника, передбачена відповідальність за порушення норм, що регулюють їх обробку та захист.
Розділ IV присвячений робочому часу. Тут обговорена його нормальна тривалість, вказані особливості регулювання трудових відносин при скороченому робочому дні, роботі за межами нормальної тривалості робочого часу, а також при різних режимах роботи.
У розділі V "Час відпочинку" перераховані загальнодержавні неробочі святкові дні, наведено види часу відпочинку, встановлені порядок надання перерв у роботі та їх тривалість, обумовлені випадки залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Вказані види відпусток та особливості їх надання. p> У розділі VI кодексу, присвяченому оплату та нормування праці, встановлено основні державні гарантії з оплати праці працівників, мінімальна заробітна плата та передбачено умови підвищення рівня її реального змісту. Вказані порядок, місце і строки її виплати, а також особливості оплати праці на різних етапах трудової діяльності і залежно від виду, часу, умов виконання робіт, кваліфікації виконавця. Викладено основні принципи нормування праці. У розділі VII визначені різні випадки надання гарантій і компенсацій працівникам, у тому числі направленим у службові відрядження, виконуючим державні чи громадські обов'язки, що поєднують роботу з навчанням, при розірванні трудового договору та ін
У розділі VIII "Трудової розпорядок. Дисципліна праці "зазначено, що правила внутрішнього трудового розпорядку організації є локальним нормативним актом, який повинен відпо...
