відати Трудовому кодексу РФ. Наведено види заохочень та стягнень, роз'яснено порядок їх застосування.
Розділ IX "Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників "визначає права та обов'язки роботодавця щодо підготовки та перепідготовки кадрів, а також право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Розділ X "Охорона праці" містить основні поняття охорони праці та основні напрями державної політики в галузі охорони праці. Зазначено, що вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності. Викладено обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, обов'язки працівника в області охорони праці.
У статті 217 розділу X кожної організації чисельністю понад 100 працівників наказано створювати службу охорони праці або вводити посаду спеціаліста з охорони праці. При чисельності працівників 100 і менше рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці повинен приймати роботодавець, який також може укладати договір з відповідними фахівцями або організаціями.
Стаття 220 гарантує право працівника на працю при дотриманні вимог безпеки та гігієни. Стаття 221 зобов'язує роботодавця забезпечити працівників засобами індивідуального захисту при роботі в шкідливих і (або) небезпечних умовах, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Стаття 222 наказує працівникам, які виконують роботи в шкідливих умовах, безкоштовно видавати за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти, а в особливо шкідливих умовах - профілактичне харчування. Стаття 223 зобов'язує роботодавця відповідно до вимог охорони праці обладнати санітарно-побутові приміщення (для прийому їжі, надання медичної допомоги, відпочинку в робочий час тощо), а стаття 224 - переводити працівників на легшу роботу за станом здоров'я відповідно до медичним висновком. Стаття 225 наказує всім працівникам організації, в тому числі її керівнику, проходити навчання і перевірку знань з охорони праці. У статті 226 визначено джерела фінансування заходів з поліпшення умов і охорони праці. Статті 227 ... 231 присвячені особливостям розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
У розділі XI відображені обов'язки сторін трудового договору з відшкодування шкоди, заподіяної однією стороною іншій.
Розділ XII кодексу присвячений особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. Зокрема, жінок, осіб з сімейними обов'язками, осіб віком до 18 років, керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації, працівників транспорту, педагогічних працівників та ін
У розділі XIII кодексу зазначено, що захист трудових прав і законних інтересів працівників мають виконувати органи державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, професійні союзи. Можлива також самозахист. Перераховано органи державного нагляду і контролю, основні права і обов'язки державних інспекторів праці, роз'яснено особливості самозахисту трудових прав працівників та захисту цих прав професійними спілками, а також визначена відповідальність осіб, які порушують трудове законодавство.
У розділі XIV зазначені термін введення в дію Трудового кодексу, порядок і термін введення розміру мінімальної заробітної плати, перелік втратили силу законодавчих актів, а також особливості застосування законів та інших нормативних правових актів.
Система стандартів безпеки праці (ССБТ). Одне з найбільш ефективних профілактичних засобів, сприяючих зниженню рівнів виробничого травматизму та професійної захворюваності, - обов'язкове використання на виробництві державних стандартів безпеки праці.
Системі стандартів безпеки праці присвоєно шифр 12 (рис. 4.1). Вона складається з підсистем (класифікаційних груп) з шифрами від 0 до 9.
Стандарти системи безпеки можна поділити на три рівні.
Стандарти першого рівня (підсистема 0) являють собою основоположні документи (ГОСТи), що охоплюють фундаментальні питання системи в цілому (завдання, цілі і структуру підсистеми, термінологію, впровадження та контроль, класифікацію небезпечних і шкідливих виробничих факторів та ін.)
Стандарти другого рівня (підсистема 1) встановлюють норми і загальні вимоги, забезпечують безпеку праці по кожному небезпечному і шкідливому виробничому фактору, визначають характер його дії на організм людини.
Стандарти третього рівня (підсистеми 2 ... 5) містять загальні вимоги безпеки до виробничим процесам, технологічного устаткування, засобів захисту працюючих, будівлям і спорудам.
Стандарти системи безпеки відносять до нормативно-технічними документами вищого якості, і вони діють на рівні законів. Вони підлягають обов'язковому перегляду через кожні...
