порядку заносяться вимоги щодо поведінки, особливо на вибухо-і пожежонебезпечних, хімічних та інших небезпечних виробництвах.
2.2 Положення про відділ кадрів
Нормативний акт, який би регламентував складання, затвердження та виконання положень про всі служби підприємства, відсутня. Як правило, складає положення про службу начальник. Для цього йому потрібно в першу чергу мати чітке уявлення:
- про організаційну структуру апарату управління підприємством;
- про функції управління;
- про економічному механізмі управління.
Положення може містити такі структурні елементи:
- загальні положення;
- обов'язки;
- права;
- відповідальність.
Положення про відділ кадрів - це організаційно-правовий документ, що визначає місце підрозділу в загальній структурі організації, регламентує порядок його функціонування, а також підпорядкованість і взаємодія з посадовими особами, підрозділами та службами. Таким чином, положення встановлює системно пов'язані між собою правила, норми і вимоги з усіх питань, віднесених до компетенції відділу кадрів (кадрової служби), обов'язкові для виконання працівниками підприємства.
У положенні повинні обумовлюватися серед інших обов'язки, права, відповідальність відділу кадрів, взаємодія з іншими підрозділами підприємства та органами державного нагляду і контролю за забезпечення охорони праці.
2.3 Посадові інструкції
Перелік обов'язків (робіт), які виконуються кожним працівником з посади, спеціальності, професії, визначається посадовими інструкціями (функціональними обов'язками), складеними з урахуванням положень відповідних випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказами Міністерства праці та соціальної політики України, інших міністерств і відомств, або Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (за відсутності випуску ДКХП).
Роботодавець розробляє і затверджує посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців, враховуючи конкретні завдання і зобов'язання, функції, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до посади. Для технічних службовців і робітників можна розробляти робочі інструкції.
2.4 Трудовий договір
У статті 21 КЗпП визначено поняття трудового договору, право працівника на реалізацію своїх здібностей до продуктивної і творчій праці, особливості контрактної форми трудового договору.
Не допускається прийом на роботу осіб молодше 16 років (ст. 188 КЗпП). У виняткових випадках, за згодою одного з батьків або особи, їх замінює, можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час, якщо вони досягли 14 років. Для такої роботи також необхідна згода одного з батьків або особи, що їх замінює. Осіб, яким не виповнилося 18 років, не має дозволяється приймати на важкі роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Забороняється застосовувати працю жінок на важких і підземних роботах, крім нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Забороняється також перенесення і пересування жінками важких предметів, що перевищують встановлені для цього гігієнічні норми.
2.5 Графік відпусток
Графік відпусток складається перед початком кожного року в Відповідно до статті 79 КЗпП. Практично проект графіка готує відділ кадрів, інспектор з кадрів або працівник, якому доручено вести кадрове діловодство, узгодивши його з керівниками підрозділів. Графік відпусток узгоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (Профспілковим представником) або іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, затверджується його роботодавцем і повідомляється всім працівникам. Складаючи графік, враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. З позицій охорони праці та здоров'я щорічні відпустки надаються у зручний час по бажанням таким працівникам: особам віком до 18 років, інвалідам, жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після нього.
Затвердження графіка відпусток є обов'язковим як для роботодавців, так і для працівників.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надають працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і/або небезпечними умовами праці, мають особливий характер праці, працівникам з ненормованим робочим днем.
2.6 Медичні огляди
Існує два основних і незалежних один від одного виду медичного огляду, які відрізняються масштабами і метою проведення: ...
