орядження", "пер." Замість "переведений" і т.п.
Склад відомостей.
Згідно з п. 4 Правил у трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.
Згідно п. 5 Правил відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Мова.
Згідно з п. 6 Правил трудові книжки ведуться державною мовою Російської Федерації, а на території республіки у складі Російської Федерації, що встановила свою державну мову, оформлення трудових книжок може поряд з державною мовою Російської Федерації вестися і на державному мові цієї республіки.
Відповідність наказу.
Згідно п. 10 Правил всі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Строки внесення записів.
Згідно п. 10 Правил всі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення.
Порядковий номер.
Згідно п. 11 Правил всі записи в трудовій книжці проводяться без будь-яких скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер. Це загальне правило. p align="justify"> Для деяких випадків Інструкція не передбачає проставлення порядкового номера запису. Це спеціальні правила для випадків-винятків. Наприклад, згідно з п. 3.2. Інструкції при перейменуванні організації заповнюються тільки графи 3 і 4 трудової книжки: В«Якщо за час роботи працівника найменування організації змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 розділу" Відомості про роботу "трудової книжки робиться запис:" Організація така-з такого-то числа перейменовано на таку-то ", а в графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата і номерВ».
Ознайомлення працівника із записами.
Згідно п. 12 Правил з кожною що вноситься до трудової книжки записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена до трудову книжку.
Згідно п. 35 Правил при звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені до його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом самого працівника (за винятком випадків, зазначених у пункті 36 Правил).
Відомості про роботу за сумісництвом (про звільнення з цієї роботи) за бажанням працівника вносяться за місцем основної роботи в трудову книжку на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
У трудову книжку за місцем роботи також вноситься із зазначенням відповідних документів запис:
а) про час військової служби відповідно до Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", а також про час служби в органах внутрішніх справ, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органах;
б) про час навчання на курсах і в школах з підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.
Відповідні записи, внесені до трудової книжки осіб, звільнених від роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або відсторонених від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, встановленими відповідно виправдувальним вироком або постановою (ухвалою) про припинення кримінальної справи за відсутністю події злочину, за відсутністю в діянні складу злочину або за недоведеністю їхньої участі у вчиненні злочину, визнаються недійсними. Роботодавець за письмовою заявою працівника видає йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсним. Дублікат трудової книжки видається зазначеним особам у порядку, встановленому цими Правилами. p align="justify"> У трудові книжки осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, вноситься за місцем роботи запис про те, що час роботи у цей період не зараховується в безперервний трудовий стаж. Зазначена запис вноситься в трудові книжки...
