но-прогресивній системі оплата праці працівників в межах встановленої вихідної норми (бази) проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад даної норми - за підвищеними. Збільшення відрядних розцінок визначається в кожному випадку за спеціальною шкалою. p align="justify"> Доплата за цією системою встановлюється різними методами. Найбільш універсальним є наступний: спочатку визначається частина заробітку, нарахованого за прямими розцінками за весь обсяг виконаної роботи; отримана величина множиться на відсоток перевиконання норми виробітку і на коефіцієнт збільшення відрядної розцінки, взятий у відповідності з діючою шкалою прогресивної оплати. p align="justify"> Непряма відрядна система служить для оплати праці наладчиків технологічного обладнання, слюсарів-ремонтників, помічників майстрів та інших допоміжних робітників, від результатів діяльності яких залежить продуктивність основних робітників. Така оплата може бути організована за окремими розцінками, збільшується на відсоток виконання норм виробітку в середньому по обслуговуваній дільниці. p align="justify"> При аккордной системі оплати величина заробітної плати встановлюється за весь обсяг роботи, а не за кожний виріб або операцію. Ця система зазвичай поєднується з преміюванням за скорочення термінів виконання акордних завдань. Загальна вартість робіт визначається на основі норм часу (виробітку) і розцінок. Акордна система застосовується на роботах з тривалим виробничим циклом. Бригаді видається акордний наряд, який передбачає весь комплекс основних і допоміжних робіт. У наряді зазначаються початок і закінчення робіт, а також суми заробітної плати з урахуванням якості. p align="justify"> Нараховану заробітну плату можна поділити на такі види: основну та додаткову.
До основної відноситься плата, нарахована за відпрацьований час: оплата за тарифними ставками і окладами, відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії.
Додаткова заробітна плата являє собою встановлені законом виплати за не відпрацьований на підприємстві час: оплата відпусток, вихідних допомога при звільненні, пільгові години при скороченому робочому дні для підлітків і т.д.
.3 Нарахування та виплата заробітної плати
Витрати на оплату праці працівників організації, в тому числі не перебувають в її штаті, які здійснюються відповідно до прийнятої організацією системою оплати праці (включаючи премії, стимулюючі і компенсуючі виплати), незалежно від джерел виплат обліковуються на рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», за кредитом якого показується нарахована з усіх джерел сума оплати праці. За дебетом відображаються утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені в строк суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами. p align="justify"> Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з працівниками по заробітній платі, є розрахунково-платіжна відомість. Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номеру, за категоріями працівників, за видами оплат і утримань. p align="justify"> Витрати організації на оплату праці працівників формують витрати по звичайних видах діяльності (п. 5, 7 Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» ПБУ 10/99, затвердженого наказом Мінфіну Росії від 06.05.99 р. № ЗЗн).
При погодинній формі оплати праці підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу (форма № Т-13), в якому відображається інформація про кількість відпрацьованого і невідпрацьованого часу працівників за поточний місяць.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих годин або днів.
Заробіток працівників, для яких встановлені місячні оклади, визначають наступним чином: якщо працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, їх оплату складають встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
Заробітна плата відповідно до ст. 136 ТК РФ виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. p align="justify"> Виплата заробітної плати працівнику здійснюється, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
При виплаті заробітної плати роботодавець ...
