няття остаточного рішення федеральної інспекцією праці;
направляти роботодавцям подання про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;
здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;
брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію засобів виробництва в якості незалежних експертів;
брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також із змінами умов праці;
брати участь у розробці законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом РФ;
звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.
Професійні спілки, їх інспекції праці при здійсненні зазначених повноважень взаємодіють з державними органами нагляду і контролю за дотриманням законів та інших актів, що містять норми трудового права.
Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок, які обираються на загальних зборах трудового колективу з числа своїх працівників, мають право безперешкодно перевіряти в організаціях дотримання вимог охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.
У випадках виявлення порушень, які загрожують життю і здоров'ю працівників, профспілкові органи в організаціях та профспілкові інспектори праці має право вимагати від роботодавця негайного усунення цих порушень і одночасно звернутися у федеральну інспекцію праці для вжиття невідкладних заходів.
При невиконанні вимог щодо усунення порушень, особливо в випадках появи безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників, профспілкові органи та профспілкові інспектори праці мають право вимагати від роботодавця, органу управління організацією, посадової особи призупинення робіт надалі до прийняття остаточного рішення федеральної інспекцією праці. Роботодавець, посадова особа за неусунення порушень несуть відповідальність, передбачену законодавством (п. п. 3 та 4 ст. 20 Закону про профспілки). p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для здійснення діяльності профспілок, в тому числі з контролю в сфері охорони праці.
ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
ЗАВДАННЯ № 1
Директор магазину однієї з торгових фірм, який не має права прийому і звільнення працівників, допустив до роботи касира Іванову без відповідного наказу генерального директора фірми про її прийом на роботу.
Голова профкому магазину заперечив проти прийому на роботу Іванової, оскільки вона була пасербицею бухгалтера магазину Петрова. На цій підставі генеральний директор фірми запропонував негайно звільнити від роботи касира Іванову без будь-якої оплати за фактично опрацьовані два тижні. p align="justify"> Іванова звернулася до суду, вимагаючи відновлення її на роботі в магазині і оплати за відпрацьований час.
Чи може неналежне оформлення працівника при прийомі на роботу є підставою для розірвання трудового договору?
Чи є для Іванової подібні родинні стосунки з бухгалтером перешкодою до вступу на роботу в якості касира і до продовження роботи?
Чи вправі Іванова отримати заробітну плату за фактично відпрацьований час?
Чи включається цей час до її трудового стажу?
На якій підставі Іванова може бути звільнена з роботи при встановленні факту прийому її на роботу з порушенням закону.
Підготуйте наказ генерального директора про звільнення.
Відповідь:
Трудовий кодекс РФ допускає виникнення трудових відносин на підставі трудового договору, а також фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У разі фактичного допущення до роботи трудовий договір вважається оформленим неналежним чином, що тягне обов'язок роботодавця оформити трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Оформлення трудового договору проводиться поточною д...
