ства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Існують наступні види заробітної плати:
1) грошова, або номінальна заробітна плата;
2) реальна заробітна плата. p> Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. д.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати. p> Реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. p> Існують наступні функції заробітної плати:
- воспроізводстсвенная - як джерела відтворення робочої сили та залучення людей до праці;
- стимулююча - встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
В· регулююча - як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури;
- соціальна - забезпечення соціальної справедливості, однакового винагороди за результати праці. [21, с.156].
Однак у сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконувати цих функций. Її рівень забезпечує не більше, ніж 20% відтворення робочої сили, що не покриває навіть прямих затрат праці і не викликає зацікавленості в переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності.
Заробітна плата сьогодні виконує інші функції, а саме:
- збереження зайнятості, запобігання безробіттю ценоз зниження заробітної плати;
- забезпечення соціальних гарантій;
- стримування інфляції (шляхом заборгованості з зараюботной платі);
- розширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;
- посилення мобільності робочої сили.
Заробітна плата на підприємстві складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та стимулюючих і компенсаційних виплат. p> Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових зобов'язань. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і розцінок для працівників посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлену норму, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання технічних...
