вору регламентовано статтею 57 Трудового кодексу РФ і включає такі обов'язкові позиції, як:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника;
місце і дата укладення договору;
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії або спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається роботи);
дата початку роботи;
умови оплати праці (розмір посадового окладу, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника.
Не менш відповідальний момент у діяльності бібліотеки - складання посадової інструкції співробітника. Кожен співробітник бібліотеки повинен мати персональну посадову інструкцію. Її мета - регламентувати організаційно-правове становище, коло обов'язків, прав і відповідальності працівника, що забезпечує умови для ефективної трудової діяльності.
Посадові інструкції дають можливість раціонально розподіляти кадрові ресурси, а також визначають параметри і показники оцінки працівників. Вони ж виступають в якості основи для атестації співробітників. У посадовій інструкції видається характеристика виконавця посади, містяться вимоги до освіти, підвищенню кваліфікації, стажу роботи. Описується коло конкретних функцій співробітника, його права, відповідальність, кому підпорядковується і дає розпорядження (якщо керує підрозділом). p align="justify"> Посадові інструкції складаються відповідно до В«Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовцівВ» (1998 р., з наступними змінами). В«Тарифно-кваліфікаційними характеристиками (вимогами) за посадами працівників культури РФВ» (1995). Ще один документ, необхідний для складання посадової інструкції - В«Міжгалузеві норми часу на роботи, що виконуються в бібліотекахВ» (1997). Тут нормовані всі основні види робіт, що виконуються співробітниками бібліотеки: комплектування та облік фонду, бібліотечна обробка документів, забезпечення збереження фонду, обслуговування читачів, методична, масова, довідкова, інформаційно-бібліографічна робота та інші. Саме дані норми рекомендовані для використання при організації праці та встановленні конкретного завдання для бібліотечного персоналу. p align="justify"> Крім нормування окремих процесів важливо виробити критерії оцінки конкретних видів діяльності для розподілу ділянок роботи між співробітниками. Крім обліку кваліфікації працівника ці критерії оцінки повинні містити й основні вимоги до робочого місця, так як в бібліоте...
