його механізму, можливостей і недоліків, то вони не можуть повною мірою скористатися послугами фахівців-кадровиків. Тому важливо, щоб усі керівники знали і розуміли засоби і методи управління людьми.
Актуальність підбору кадрів особливо зростає в умовах переходу підприємства до ринкової економіки. Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у відповідно до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці. Один з вирішальних факторів ефективності та конкурентоспроможності підприємства - забезпечення високого якості кадрового потенціалу. p> Так, в ході формування кадрової політики , в ідеальному випадку, необхідне узгодження наступних аспектів:
• розробка загальних принципів кадрової політики , визначення пріоритетів цілей;
• організаційно-штатна політика - планування потреби в кадрах, формування структури і штату, призначення, створення резерву, переміщення;
• інформаційна політика - створення і підтримка системи руху кадрової інформації;
• фінансова політика - формулювання принципів розподілу коштів, забезпечення ефективності системи стимулювання праці;
• політика розвитку персоналу - забезпечення програми розвитку, профорієнтація і адаптація співробітників, планування індивідуального просування, формування команд, професійна підготовка і підвищення кваліфікації;
• оцінка результатів діяльності - аналіз відповідності кадрової політики і стратегії організації, виявлення проблем в кадровій роботі, оцінка кадрового потенціалу.
В
Глава 1 Теоретичні аспекти кадрів підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Вікові межі і соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів.
Трудові відносини співробітників підприємства з роботодавцями регулює Кодекс законів про працю України. Згідно з цим кодексом кожен громадянин України має право на праця, як на території України, так і за її межами. За працю кожен повинен отримувати оплату праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Держава створює умови для ефективної занятности населення, сприяє працевлаштування, підготовки та підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. p> Для з'ясування поняття В«трудові ресурсиВ» необхідно знати, що, по-перше, в Залежно від віку все населення може бути розділене на три групи:
Вѕ особи молодше працездатного віку (від народження до 15 років включно);
Вѕ особи у працездатному (робочому) віці: жінки від 16 да 54 ро...
