ми робочого часу, правила використання та документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати тощо
Держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:
- величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
- заходи, забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних до отриманню сум заробітної плати);
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- терміни і черговість виплати заробітної плати. [3]
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів. Безпосередньо системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються такими нормативними документами [3]:
- щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативно-правовими актами;
- щодо працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Таким чином, чинна законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, які вони вважають найбільш доцільними в конкретних умовах роботи. Система, форма оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в трудовому договорі та інших актах, що видаються на підприємстві (наприклад, в обліковій політиці організації). Про будь-які зміни в умовах оплати праці або про введення нових умов адміністрація підприємства зобов'язана попередити працівника не пізніше, ніж за два місяці. [29]
Заробітна плата, таким чином, повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника - рівень спеціальних знань і практичних навичок працівника, що характеризує ступінь складності виконуваного ним даного конкретного виду роботи.
Заробітна пла...
