Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Технічний розвиток та організація виробництва

Реферат Технічний розвиток та організація виробництва





влена ​​в табл. 1

Зведена відомість основних робітників.

Таблиця 1

Професія

Загальне число робочих

У тому числі за розрядам

2

3

4

5

6

В 

Слюсаря

18

В В 

18

В В  В 

Всього

18

В В 

18

В В 

Розрахунок оплати праці основних робітників

В 

Заробітної платою називається частина національного доходу в грошовому вираженні, яка виділяється державою для задоволення особистих потреб робітників і службовців і розподіляється між ними відповідно до їх кількістю і якості витраченої праці.

Тарифна система - це система, що враховує особливості оплати праці робітників, які характеризуються певною складністю, особливими умовами виконання, народногосподарської значимістю. Вона включає в себе різні нормативні матеріали, що дозволяють визначати рівень тарифної заробітної плати робітників під всіх галузях промисловості, ступенем диференціації залежно від якості, змісту та умов праці. Тарифна система складається з тарифних сіток, тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних ставок, доплат до тарифних ставок і коефіцієнтів до заробітної плати.

3. У промисловості застосовуються дві форми заробітної плати - відрядна і погодинна.

При погодинній формі оплати праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки або окладу.

Погодинна форма заробітної плати підрозділяється на просту, погодинну і почасово-преміальну.

При відрядній формі заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну.

Фонд заробітної плати підприємства - директивно затверджується плановий показник. Включає оплату за тарифними ставками і окладами працівників підприємства, оплату щорічних (чергових) відпусток, премій (крім премій, що виплачуються з спеціальних фондів преміювання), а також грошові суми, нараховані за виконану роботу робітникам і службовцям.

Для оплати праці основних робітників я застосовую відрядно-преміальну систему оплати праці.

4. Годинні тарифні ставки робітників дані в табл. 2. p align=center> Годинні тарифні ставки


Назад | сторінка 2 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Організація і нормування праці тарифної моделі організації заробітної плати ...
  • Реферат на тему: Форми оплати праці робітників
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...