ізаційної культури як найважливіших елементів системи управління персоналом.
Для досягнення даної мети були поставлені і вирішені наступні завдання:
- узагальнення і систематизація пропонованих вітчизняними і зарубіжними дослідниками теоретико-методологічних підходів до дослідження організаційної поведінки;
- обгрунтування доцільності і необхідності розгляду проблем встановлення взаємодії людини і організаційного поведінки;
- виявлення чинників, які обумовлюють трудову поведінку персоналу на робочому місці під впливом різних факторів;
Об'єктом дослідження середовища організації є самі працівники, а також фактори, що впливають на їх поведінку в діловому процесі.
Предметом даного дослідження є організаційна поведінка як взаємопов'язані і взаємообумовлені елементи управління персоналом. br/>В
Теоретичні аспекти впливу середовища на особистість і поведінка
В
Передумови розвитку організаційної поведінки
Вивчення сучасних теорій організаційної поведінки вимагає розгляду історії розвитку науки в цілому, яка разом із суспільством пройшла шлях еволюції - поступального розвитку та послідовного вдосконалення. Саме така природна форма становлення науки підтверджує її життєздатність.
У розвитку організаційного поведінки (ОП) слід виділити два етапи: емпіричний та науковий.
Перші спроби осмислити поведінку людини виникли в далекій давнині на емпіричної основі. Фундаментальні проблеми особистості були сформульовані в працях великих давньогрецьких мислителів Сократа, Платона, Аристотеля та інших філософів в IV - V ст. до н.е. Вони вперше в історії європейської суспільної думки поставили проблему взаємин особистості і суспільства, соціального середовища, співвідношення індивідуалізму і колективізму.
Запитання поведінки особистості в навколишньому середовищі розглядалися в різних релігійних навчаннях. У Зокрема, ідея примату колективу над особистістю живила раннє християнство і разом з православ'ям прийшла на Русь. Православ'ю притаманні особливий духовний настрій, почуття причетності і єднання, співпереживання, взаємної любові та жертовності.
Передумовами становлення наукової концепції організаційної поведінки можна вважати ідеї свободи, рівності і братерства французьких просвітителів (Вольтер, Ж-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), соціалістів-утопістів (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуен) у середині ХVIII ст., класове вчення (К. Маркс), психологія народів (В. Вундт) у Німеччині в середині ХIХ ст. p> Багато ідей мислителів минулого і сучасності мають пряме відношення до проблем міжособистісного спілкування та групової взаємодії людей.
На науковій основі організаційна поведінка розвивалося з середини ХIХ в. в рамках наступних навчань.
Детермінізм - вчення про причинний обумовленості і закономірності всіх явищ. Сформувався в середині ХIХ ст., має дві форми - ...
