увати населення продуктами харчування. Тому в Росії існує трудове законодавство, викладене головним чином у Трудовому кодексі Російської Федерації. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. [13, стор.3]
Метою курсової роботи є освоєння методики розрахунку показників зміни облікової чисельності персоналу, продуктивності праці; навчитися намічати шляхи підвищення продуктивності праці в умовах ринку. У своїй роботі я хочу вивести поняття кадрів організації та продуктивності праці, визначити способи підвищення продуктивності праці.
1. Теоретичне обгрунтування теми
Трудові ресурси поряд з землею і капіталом є основним ресурсом для ведення виробництва. Праця як доцільна діяльність людини для створення матеріальних благ і інших споживчих цінностей характеризується тривалістю, інтенсивністю і продуктивністю.
Праця - це доцільна діяльність людини, в процесі якої створюються матеріальні і духовні цінності.
Трудові ресурси являють собою частину населення країни, що володіє сукупністю фізичних можливостей, знань і практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають працездатне населення у віці від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старше і молодше працездатного віку, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери і школярі). [6, с. 73]
Сагайдак вважає, що трудові ресурси - це частина населення країни, яка в силу психофізичних і інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага та послуги. Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працюючих працездатних громадян у працездатному віці, громадян молодше і старше працездатного віку. Тих, хто молодше, часто називають працюючими підлітками, тих, хто старше, - працюючими пенсіонерами. [10, с. 81]
Частка населення в працездатному віці залежить від вікової структури всього населення. У середньому по Росії цей показник становить 57%.
До трудових ресурсів сільського господарства відносять чоловіків віком від 16 до 60 років, жінок у віці від 16 до 55 років, а також підлітків та осіб пенсійного віку, проживають у сільській місцевості. На початок 2001 року сільське населення РФ склало 39,2 мільйонів чол. Або 27,1% загальної чисельності населення. [8, с.49]
Трудові ресурси являють собою важливий фактор, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності.
Борисов пише, що найважливішими принципами організації праці в сільському господарстві є: плавність, пропорційність, ритмічність і потоковість (безперервність).
Всі роботи з організації праці повинні здійснюватися у плановому порядку - на основі розроблених і затверджених робочих планів, технологічних карт...
