янемо самє Значення термінів плінність, плінність робочої сили та плінність кадрів.
Плінність - Показник уровня Зміни складу працівніків ПІДПРИЄМСТВА, організації, встанови, внаслідок їх Звільнення и переходу на іншу роботу за власним бажанням.
Плінність робочої сили - переміщення робочої сили з одних суб'єктів підприємництва, Галузії ЕКОНОМІКИ ї Економічних районів у Другие. Плінність робочої сили спричинюють Звільнення за власним бажанням, за Порушення Трудової дісціпліні, Недоліки в організації виробництва, праці та ее оплати, незадовільні житлово-побутові умови, тощо.
Під терміном "Плінність персоналу" розуміють сукупність звільнень працівніків по ВЛАСНА Бажанов, за прогул и Другие Порушення Трудової дісціпліні.
Плінність персоналу є предметом СПЕЦІАЛЬНОГО аналізу служби управління персоналом, так як Звільнення працівніків потребує їх заміні и пов'язані з матеріальнімі витратами и організаційною дестабілізацією ФІРМИ. Ця робота проводитиметься сумісно з лінійнімі службами и профспілковою організацією.
Процес по вивченню и зниженя плінності кадрів в організації Включає Такі етапи:
- Збір и Обробка ІНФОРМАЦІЇ про стан, причини и факторах плінності кадрів (визначення кількісніх и якісніх характеристик процеса плінності) 4 ; Інформаційна база: форми статистичної звітності: звіт з праці, штатний розклад ПІДПРИЄМСТВА, інформація про фактичність укомплектованість кадрів, Колективний договір ПІДПРИЄМСТВА, положення про будинок оплату праці та Преміювання, Другие внутрішні документи, Які регулюються питання Оплата праці на підпріємстві, типові форми договорів, матеріали учета Використання праці та нарахування заробітної плати, решение про Додаткове стимулювання та ін.
- Аналіз процеса плінності кадрів;
- Розробка и Впровадження ЗАХОДІВ щодо зниженя плінності кадрів.
Стан процеса плінності кадрів характерізується коефіцієнтом плінності До п , Частково коефіцієнтом плінності До п.ч. и коефіцієнтом інтенсівності плінності кадрів До І.П..
Коефіцієнт плінності кадрів вікорістовується для ОЦІНКИ Розмірів плінності в цілому по організації и по окремим Підрозділом 4 . ВІН обчіслюється як відношення чісельності працівніків, Які були звільнені з ПІДПРИЄМСТВА ПРОТЯГ Певного періоду за власним бажанням, а такоже за прогул, Другие Порушення Трудової дісціпліні, та іншімі причинами, Які НЕ віклікані виробничими потребами до середньої облікової чісельності працівніків за Звітний період (місяць, квартал, рік):
2
де: - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, звільненіх за власним бажанням;
- ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків звільненіх за Порушення Трудової дісціпліні;
- середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків. 4
Такоже могут візначаті рівень плінності персоналу Р пл 5 :
5
частковий к...
