оефіцієнт плінності кадрів вікорістовується для ОЦІНКИ Розмірів плінності по Конвенцію групам трудового колективу (віковім, Професійним, освітнім ін.). ВІН Розраховується як відношення числа звільненіх в даній групі за власним бажанням и звільненіх за прогул та Другие Порушення Трудової дісціпліні до середньоспіскової чісельності працівніків даної групи.
Коефіцієнт інтенсівності плінності кадрів - відношення часткового коефіцієнту плінності по даній групі, яка віділяється по організації в цілому чі по окремим підрозділам, до коефіцієнту плінності, Який віраховується по організації в цілому чі по Конвенцію підрозділам. ВІН показує у Скільки разів частковий коефіцієнт плінності по даній групі больше чі менше До п . Если До і.п . В»1 це свідчіть про середній, порівняно з організацією чг Підрозділом Рівні плінності кадрів у даній групі; До І.П. <1 - про ті, что інтенсівність плінності нижчих СЕРЕДНЯ уровня, тоб про Стабільність групи; До І.П. > 1 - про збільшену плінність. Значення До І.П. дозволяють Встановити Вплив на процес плінності кадрів таких факторів, як стати, вік, рівень освіти, професія, кваліфікація працівніків и т.д., а такоже служити для контролю результатівності окрем ЗАХОДІВ по зниженя плінності. Прото, нізькі Значення коефіцієнту інтенсівності плінності кадрів НЕ всегда свідчіть про нормальний Розвиток колективу. Так До І.П. В»0,5 часто свідчіть про старіння колективу.
З якісної Сторони процес плінності кадрів характерізується факторами, причинами и мотивами. Щоб впліваті на масштабі плінності персоналу и зніжуваті ее, звітність, Проводити аналіз ее причин и мотівів Звільнення працівніків. Віявляті заподій и факторі такоже звітність, з ціллю розробки конкретних ЗАХОДІВ щодо зниженя плінності кадрів; мотиви є віхіднім матеріалом для встановлення причин. Причинами плінності кадрів назівають найбільш розповсюджені в даній організації причини Звільнення робітніків. За Походження їх можна поділіті на три Великі групи: пов'язані з сімейно-побутовими обставинами; ж незадоволення працівніків умови праці и побуту; порушеннях Трудової дісціпліні.
Причини Звільнення, Які віклікані незадоволення, тісно пов'язані з факторами плінності кадрів, под Якими розуміють умови праці и побуту працівніків (Зміст и організації праці, система морального и матеріального стимулювання, організація Виробництво і управління, стиль Керівництва и взаємовідносіні в колектіві, система ПРОФЕСІЙНОГО Просування и забезпечення житлом, санітарно-гігієнічні умови праці ін.). Фактори плінності кадрів можна згрупуваті за щаблем можлівої цілеспрямованої Дії на них, віділівші керовані, частково керовані, некеровані. До першої групи відносяться Матеріальні фактори виробництва и побуту працівніків (характер, умів и організація праці, забезпеченість різнімі матеріальнімі благами), до Другої - суб'єктивні фактори виробництва (Задоволеність працівніків різні...
