економіках використовують в якості основних важелів управління. До них відносяться: частка оплати праці у ВВП, співвідношення заробітної плати та прожиткового мінімуму, розмір ВВП на рубль заробітної плати і т. д. І якщо за останні десять років у стійко розвиваються багато макроекономічні показники коливалися, то частка заробітної плати у ВВП залишалася практично постійною (67 - 72%). p> Пониження частки оплати праці у ВВП нижче 50% - явна ознака руйнування економіки; У Росії ж вона становить трохи більше 30%. p> Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічної життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
У Нині мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більше того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені.
Специфіка перехідного періоду полягає в тому, що в умовах лібералізації соціально - трудових відносин держава вже не контролює організацію оплати праці, а ринкові регулятори ще не вступили до повну силу. Це призвело до того, що процеси в цій області придбали стихійний, безсистемний характер. У результаті склалися непропорційні, а часом і потворні форми праці, при яких працівникам замість грошей видаються товари та продукція, вироблена на підприємстві.
Для нинішньої ситуації у сфері оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, у фінансових і кредитних установах.
До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально - трудовій сфері.
Структура оплати праці розбалансована: надтарифная частину на багатьох підприємствах в кілька разів перевищує базову, тарифну частку заробітку працівника. Це говорить про необхідність докорінного перегляду тарифних систем на підприємствах з тим, щоб тариф більш адекватно виконував функцію базової оцінки результатів праці.
Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі в зв'язку із змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впр...
