ктіві
Психологія групи це сукупність ПЄВНЄВ соціально-психологічних Явища, вінікаючіх в процесі ее Формування и Функціонування на Основі становлення внутрішніх зв'язків в колектіві, форми I способів взаємозадовільнення потреб его членів. Сюди ж відносяться морально-психологічний клімат, Способи Спілкування, громадська думка и настрій, Звичаї и Традиції, проблема лідерства, природа внутрішньогруповіх конфліктів и т.д. p> У рамках аналізу создания комфортного психологічного клімату в колектіві можна віділіті наступні сфери: професійну, ціннісно-світоглядну и сферу міжособістіх відносін.
Професійна сфера охоплює отношения, что складаються в процесі решение виробничих завдань.
ціннісно-світоглядна сфера пов'язана з взаємовідносінамі между особіст и корпоративними цінностямі, етичний установками, переважаючімі в конкретній соціальній групі.
Сфера міжособістіх відносін пов'язана з реалізацією спожи в спілкуванні и самоствердженні ОСОБИСТОСТІ в рамках колективу, мірою удовольствие своєю Божою професійною діяльністю, формальним и неформальний статус [1, c.315].
ВАЖЛИВО якісною характеристикою робочої групи є ее професійна зрілість. Вона характерізується міцнімі зв'язками между ее членами, вінікаючімі на Основі загально ціннісніх орієнтацій, позитивно Забарвлення неформальних відносін. Особисті розбіжності Швидко усуваються, дісціпліна носити свідомий характер, з'являється почуття гордості за свой колектив, складаються стійкі Традиції. Співробітнікі мают можлівість розкрити свой творчий Потенціал, з ентузіазмом відносяться до решение поставлених завдань.
Чинник, что візначають міру зрілості робочої групи, ее здатність продуктивно функціонуваті, можна умовно розділіті на наступні:
1. технологічні Чинник, включаючі Особливості Спільного Використання знарядь и предметів праці, Наприклад, передових технологій, персональних комп'ютерів ТОЩО;
2. економічні Чинник, тоб Форма оплати праці, Особливості форми власності и т.д.;
3. організаційні Чинник І, передусім, отношения, что Використовують в Системі "керівник - підлеглій ";
4. ціннісно-світоглядна и психологічна сумісність працівніків.
Будь-яка робоча група це Складний соціальний и професійний організм, что володіє здатністю до саморегуляції, наявністю зворотніх и горизонтальних зв'язків и т.д. Альо разом з тім, Йому властівій ряд між, характерні для організації:
В· розділення функцій между співробітнікамі, закріплене в правилах або інструкціях;
В· посадова ієрархія, порядок підлеглості;
В· лояльність шкірного співробітніка по відношенню до своєї відряд;
В· система позитивних и негативних санкцій (звідсі особлива роль керівніків в робочій групі).
Чи не претендуючі на Спеціальний Розгляд проблеми Керівництва, звернемо уваг на цікаву класіфікацію тіпів взаємовідносін в робочій групі, запропоновану американськими досліднікамі Бл...
