ри цьому слід розрізняти працездатність загальну і професійну. Загальна працездатність передбачає здатність працівника до праці, не вимагає спеціальної підготовки. Професійна працездатність - це здатність працівника до конкретного праці в певній галузі професійної діяльності, яка передбачає спеціальну підготовку. [2]
Таким чином, робоча сила являє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, що використовуються в виробничої діяльності. Безпосередню основу робочої сили становить працездатність, тобто стан здоров'я, а також знання, навички та вміння, що дозволяють людині виконувати роботу певної якості та обсягу. p> Кадри - це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства , регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують все працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття "кадри" включає в себе постійний (штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії "робоча сила", під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних йому для виробництва життєвих благ. p> Разом з тим між цими поняттями існує відмінність. Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, що пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи в обраній сфері діяльності. Кадри являють собою і об'єкт, і мета кадрової політики, реалізація якої передбачає формування, розподіл і раціональне використання кваліфікованих працівників, зайнятих у виробничих і невиробничих галузях суспільного виробництва, тобто власне кадрів. [3]
У відміну від кадрів персонал є більш широким поняттям. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу за професійними чи іншими ознаками (наприклад, обслуговуючий персонал). Іншими словами, основні характеризують складові поняття "кадри" - постійність та кваліфікація працівників - для поняття "персонал" не є обов'язковими. Персоналом називають постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці. p> 1.2. Роль персоналу в організації
Затвердження ринкових відносин супроводжувалося створенням нової організаційної культури, виникненням специфічних ціннісних установок. У західних компаніях кадрову політику завжди перебувала в полі зору їх керівництва і сьогодні вона залишається одним з управлінських пріоритетів. Сьогодні загальновизнано, що реалізація планів організацій, її успіх, значною мірою залежить від кадрової складової. Головна мета системи управління персоналом - ство...
