і компенсації, передбачені законодавством, для працівника. Правове значення трудового договору - в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника. За трудовим договором працівник стає членом даного трудового колективу і набуває додаткові пільги, встановлені колективним договором і соціально-партнерськими угодами, а також право на участь в управлінні організацією (ст. 52 Кодексу). З укладенням трудового договору на його боку поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, з оплати, охорони праці і т.д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства. Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу. Тому даний договір охороняє особистість працівника, його здоров'я, честь і гідність. Трудовий договір, відображаючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.
Причому необхідно пам'ятати, що згідно з новим Трудовому Кодексу трудовий договір вже вважається укладеним з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Так, цікаво буде розглянути матеріали судової практики, зокрема, Визначення СК Верховного Суду РФ від 15 грудня 1998 р [4]. p> "Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений "
Кириченко звернувся до суду з позовом до АТЗТ "Ареопаг ЕКС ЛТД "про внесення до трудової книжки записів про прийом на роботу в якості головного спеціаліста, про звільнення за скороченням штатів, про стягнення заробітної плати (за період c 1 вересня 1994 по день винесення рішення суду) і двомісячної вихідної допомоги за скороченням штату.
Рішенням Тверського міжмуніципальної суду Центрального адміністративного округу м. Москви (залишеним без зміни судовою колегією у цивільних справах Московського міського суду) в позові Кириченко відмовлено.
Президія Московського міського суду залишив без задоволення протест прокурора м. Москви, в якому ставилося питання про скасування рішення і касаційного визначення.
Заступник Голови Верховного Суду РФ в протесті поставив питання про скасування судових постанов.
Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 15 Грудень 1998 протест задовольнила, вказавши таке.
Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд виходив з того, що факт укладання трудової угоди між позивачем і відповідачем у судовому засіданні не знайшов свого підтвердження.
Однак з таким висновком погодитися не можна. Згідно ст.18 КЗпП РФ трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації. Фактичне припущення на ...
