м ними трудових функцій;
Підвищуючий коефіцієнт - величина підвищення, застосовувана до розмірів базових окладів, базових ставок заробітної плати за кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп працівників бюджетних установ муніципального освіти;
Професійні кваліфікаційні групи - групи посад керівників, фахівців, службовців, робітників, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до кваліфікації, необхідної для здійснення відповідної професійної діяльності.
Галузеві системи оплати праці повинні базуватися на єдиних принципах:
- підвищенні загального рівня оплати праці працівників при переході до нової системи;
- виведенні з системи оплати праці компенсаційних надбавок за умови праці і розвитку системи страхування професійних ризиків;
- забезпеченні системи державних гарантій з оплати праці;
- надання більшої самостійності керівникам бюджетних організацій (в установах, до яким можна застосувати принцип спрямованості на результат);
- забезпеченні єдності галузевих ринків праці;
- наявності перехідного періоду при вдосконаленні систем оплати праці;
- досягненні конкурентоспроможності бюджетних організацій на ринку праці. p> Використання галузевих тарифних сіток дозволить повніше врахувати у величині заробітку не тільки кваліфікацію, але і результативність праці. Диференційовані ставки (оклади) і заохочувальні виплати, що враховують специфіку галузі та конкретних видів діяльності, повинні, як очікується, впоратися з вирішенням цього завдання. p> Високі результати праці і якість виконання посадових обов'язків можуть заохочуватися за допомогою переважно разового преміювання за особливі досягнення у праці (Річного або як мінімум піврічного). Встановлення ставок або окладів у вигляді "Вилки" дозволить відобразити результативність праці в розмірах основний (Тарифної) оплати. p> При переході до організації оплати праці бюджетників із застосуванням галузевих систем необхідно дотримати єдність у принципах їх побудови, що досягається, зокрема, завдяки єдиному підходу до тарифікації працівників у всіх установах галузі (Підгалузі). У цьому зв'язку особливої вЂ‹вЂ‹важливості набуває збереження за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Тарифно-кваліфікаційними характеристиками керівників, фахівців і службовців статусу нормативних документів, обов'язкових до застосування. p> Виходячи з вимог, які у тарифно-кваліфікаційних характеристиках ЕТКС робіт і професій робітників, повинен встановлюватися розряд роботи і присвоюватися кваліфікаційний розряд робітникові, який є підставою для визначення конкретної ставки, а на базі тарифно-кваліфікаційних характеристик за посадами здійснюватися об'єднання фахівців і службовців в групи з рівною оплатою. p> При переході на галузеві системи оплати праці працівників бюджетних галузей економіки на федеральному рівні необхідно зберегти мінімальні гарантії за роз...
