соціально-психологічним і організаційно-правових проблем формування взаємовідносин організації з суспільством. p> Організація, як суб'єкт ринку, потребує створення комунікаційних, консультаційних, інформаційних структур для зв'язку з громадськістю. Це дозволить їй істотно розширити коло споживачів за рахунок формування споживчого попиту на власні товари та послуги, актуалізації інформаційно-комунікативних аспектів їх вибору, оцінки якості і механізмів використання. p> Ефективність взаємодії з громадськістю стає нагальною потребою для будь організації, умовою її виживання та успіху. Завдання управління відносинами з громадськістю займають все більш помітне місце в діяльності менеджменту організації. p> Соціально-економічні та управлінські аспекти ПР розроблялися зарубіжними авторами: Аакер Д., Буар Філіп А., Гартон Е., Дейа А., Капферер, Жан-Ноель, Катліп С., Китчен Ф., Блек С., Стенлі А., Хенсслоу Ф. та ін
Внесок у розвиток ПР в Росії внесли: Альошина І.В., Андрєєв С.М., Ансофф І., Валовая.М.Д., Вікентьєв І.Л., Верховинній В.І., Венедиктов В.І., Гольман І.А., Карпухін О.І., Кисельов Б.М., Кромптон А., Красовський Ю.Д., Макаревич Е.Ф., Моїсеєва В.А., Ножін Е.А., Невзлін Л.Б. p> Фахівці в галузі філософії, політології, соціології, психології, економічної теорії, менеджменту розглядають ПР в різних аспектах, пов'язуючи їх з вмістом, поняттями, методами відповідних галузей знань. При такому підході стирається грань між об'єктом і предметом ПР як науки і з'являється проблематичність у визначенні як самого поняття ПР, так і у визначенні базових функцій і комплексних напрямків діяльності, чому свідчить розбіжність думок різних як російських, так і зарубіжних теоретиків і практиків у галузі ПР.
Відсутність єдиного підходу до обгрунтування сутності та змісту ПР в менеджменті зумовили вибір теми курсового дослідження, а також постановку мети і завдань дослідження, визначили логіку курсової роботи. p> Мета курсового дослідження полягає в науковому обгрунтуванні соціально-економічних і управлінських аспектів паблік рілейшнз і в розробці теоретико-методичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання ПР в управлінні організацією. p> Відповідно до поставленою метою автор визначив такі завдання:
1. Проаналізувати сутність і зміст ПР як категорії менеджменту;
2. Розкрити механізми та технології функціонування ПР в ефективному управлінні;
3. Обгрунтувати принципи і методи дослідження ПР у процесах управління;
4. Визначити функції і структуру ПР як системи управління організацією;
5. Виявити та обгрунтувати професійні вимоги до ПР-спеціалісту;
Об'єктом дослідження виступає ПР в менеджменті соціально-економічної системи. Предметом дослідження є закономірності, принципи розвитку та механізми функціонування ПР в процесі управління організацією. . p> Теоретичною та методологічною базою курсового дослідження послужили праці вітчизняних і зарубіжних ...
