веде систему до процвітання, а слабкий зі своїми кадрами заганяє її, зрештою, у глухий кут. Умілий керівник чітко формує завдання колективу, ясно розуміє свою роль у їх вирішенні, здатний задіяти внутрішні стимули до самостійних дій і передбачати можливі труднощі, попередити невдачі і знаходити найкраще рішення в кожній конкретної ситуації.
У наш час керувати - це значить невпинно підтверджувати свій авторитет і відповідність займаній посади, постійно тримати іспит перед своїми підлеглими, вищестоящим начальством.
Ось тепер вже більш чітко вимальовуються риси лідера і керівника.
Найбільш бажаним поєднанням в практиці управління є поєднання в одній особі лідера і керівника. Але не треба плекати ілюзій, що лідер і керівник - це одне і теж поняття. У них дуже багато як схожих, так і різних рис. p> Це ми розглянемо в наступних розділах даного реферату.
В
1. ЛІДЕРСТВО
1.1 Сутність лідерства
Запитання лідерства викликали інтерес людей з давніх часів. Однак систематичне, цілеспрямоване і широке вивчення лідерства почалося тільки з часів Ф. Тейлора, було проведено дуже багато досліджень. Тим не менш, все ще не існує повної згоди з приводу того, що таке лідерство і як воно має вивчатися.
Лідерство - це тип управлінської взаємодії, заснований на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення загальних цілей. З цього і інших визначень лідерства випливає, що лідерство є функцією лідера, послідовників і ситуаційних змінних.
Вищенаведені ухвали не увазі необхідності лідерства тільки для якогось певного типу організації. Йдеться про взаємодію або взаємовплив між людьми в рамках будь-якого виду діяльності, а не тільки в політичних процесах.
Лідерство, як і влада, - це потенціал, наявний у людини.
Основою лідерства є специфічний тип відносин управління, або лідерський тип. Це відносини В«лідер - Послідовники В». Історично лідерський тип відносин виник набагато раніше відносин В«Начальник - підлеглийВ», що з'явилися і оформилися в період першої промислової революції.
Рання стадія лідерських відносин управління характеризується тим, що хтось один займає в співтоваристві центральну позицію, а всі інші розташовуються як би на периферії. Управління здійснюється через централізовану владу, яка переважає над усім співтовариством.
При даному типі керівництва послідовник витрачає свої сили на благо групи (організації), очолюваної лідером, не маючи фактично ніяких особистих прав. Цей варіант лідерських відносин отримав назву відносин В«майстер - рабВ». Грунтуючись на цьому типі, організація здатна швидко і в лагідні терміни виконувати досить важкі завдання в найменш сприятливих умовах.
Даний тип лідерських відносин відрізняє те, що послідовники визнають лідерство складовою частиною групи (Організації) тільки тоді, коли воно довело свою компе...
