их корпорацій, формування світового ринку. У сучасних умовах діяльність сукупного працівника поступово виходить на міждержавний рівень.
Таким чином, процес історичного формування і розвитку сукупного працівника безперервно пов'язаний з змінами в характері і рівні розвитку засобів виробництва, удосконаленням організації праці.
За своєю сутністю сукупний працівник є носієм рис тієї чи іншої форми поділу праці, характеризує стадію зрілості її кооперування. З одного боку, сукупний працівник - це результат розвитку продуктивних сил, а з іншого - його соціальна природа, форма і розміри визначаються характером економічних виробничих відносин, формою власності на засоби виробництва, кордонами того чи іншого господарства (общини, мануфактури, маєтку, підприємства і т. п.).
Трудовий потенціал - це потенціал робочого часу населення. Йому властива сукупність кількісних і якісних суспільно корисних характеристик, що визначаються рівнем розвитку того чи іншого регіону, його господарськими, історичними, демографічними, етнічними особливостями. Трудовий потенціал - це маса всіляких ресурсів праці, які визначаються чисельністю всіх працездатних людей і тих, які наближаються до цієї категорії.
Складовою частиною трудового потенціалу суспільства є населення, зайняте як у виробничої, так і у невиробничій сферах: люди працездатного віку, зайняті домашнім господарством, навчанням, військовою службою, працездатні пенсіонери та деякі інші.
Трудовий потенціал не слід порівнювати лише з кількістю носіїв робочої сили. Поліпшення якісних характеристик збільшує трудовий потенціал у рамках однієї й того ж кількості працездатного населення. Крім того, трудовий потенціал збільшують і такі процеси, завдяки яким з'являється додатковий потенційне робочий час, наприклад, робота за сумісництвом, понаднормова робота, додаткові зміни роботи.
Трудовий потенціал населення країни як складне поєднання фізичних здібностей, знань, досвіду, духовних і моральних цінностей, культурно-національних установок, звичаїв і традицій містить два основних компоненти:
а) професійно-кваліфікаційну підготовку населення, яка грунтується на певному загальноосвітньому рівні, включає життєвий господарський досвід, практичні навички;
б) готовність і здатність працівників до продуктивної праці, який визначається їх ціннісними орієнтаціями і трудовою мотивацією.
Таким чином, трудовий потенціал як соціально-економічне явище функціонує у суперечливій єдності об'єктивних і суб'єктивних факторів.
На відміну від трудового потенціалу до трудових ресурсів належать ті, які є не тільки носіями робочої сили, здатними працювати, але і реалізують цю здатність у суспільному виробництві відповідно до чинного законодавством у певних вікових межах.
Сукупний працівник як носій сукупної робочої сили означає складну єдність працюючих, здатне функціонувати тільки як органічна цілісність, в якій ...
