равління в сільському господарстві.
Об'єктом дослідження є сільськогосподарська артіль (колгосп) В«ПодонніВ» Богучарського району Воронезької області. p> Методи, використані в курсовому проекті:
В· діалектичний;
В· системний;
В· порівняльний;
В· балансовий;
В· розрахунково-аналітичний;
В· нормативний.
1.Теоретические основи вдосконалення організації праці.
Управління являє собою особливу форму і функцію, що виникла з самої природи процесу суспільної праці. З розвитком продуктивних сил суспільства, супроводжується поділом праці, розчленуванням його на частини, виникла об'єктивна необхідність координувати ці процеси в організованих системах (Народне господарство, підприємство, галузь). Тому управління є, обов'язковим елементом будь-якої форми організації колективної діяльності людей, а також технічних і технологічних систем.
При комплексному, системному підході під управлінням слід розуміти цілеспрямовану діяльність апарату управління в соціально-економічній системі, пов'язану з здійсненням специфічних функцій (планування, організації, регулювання, координація, мотивація, контроль) на основі пізнання і використання об'єктивних законів і закономірностей, притаманних виробництву, в інтересах постійного підвищення його ефективності.
Управлінський праця в суспільному виробництві - процес управління колективом, здійснюваний керівниками, фахівцями та технічними виконавцями, спрямований на узгодження, регулювання, облік і контроль виробничої діяльності. (1)
Необхідно відзначити, що праця фахівців сільськогосподарського профілю різноманітний, складний і вельми специфічний. У сільгосппідприємствах він використовується нераціонально. Значна частина робочого часу агрономів, зоотехніків і інженерів не пов'язана з виробничою діяльністю. Так, в опитувальних анкетах 52% фахівців цього профілю відзначили, що можуть у будь-який час В«відірватисяВ» від виконання своїх обов'язків.
Дані свідчать про те, що робочий час використовується ними вкрай незадовільно. Це пояснюється, в кінцевому рахунку, відсутністю реальної цілі витраченого часу. Більшість керівників і фахівців не приховували, що їх робота має адміністративний характер, а оплата праці суворо регламентована і слабо ув'язана з кінцевими результатами, оскільки відсутній матеріальна зацікавленість у їх досягненні.
Далі розглянемо особливості праці працівників апарату управління:
1. велика ступінь самостійності працівників апарату управління порівняно з працівниками фізичної праці в питаннях встановлення послідовності робіт протягом робочого дня;
2. наявність елементів творчої праці, які майже неможливо виміряти;
3. сезонність сільськогосподарського виробництва обумовлює певні труднощі у плануванні та оперативному управлінні, а також у рівномірному завантаженні працівників апарату управління з...
