br clear=all>
1 ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Оцінюючи тенденції використання систем оплати праці на міжнародному рівні, важливо уникати узагальнення. Застосування різних систем істотно залежить від національної чи культурного середовища. Частково це може бути пов'язано з різними моделями індустріалізації всередині країни. Поява певних видів систем оплати може залежати від темпу і процесу розвитку промисловості, так само як і від певних галузей і товарних ринків. Очевидно, що в цьому відношенні країни будуть неоднакові. p> Більше того, цінність і життєздатність системи оплати праці пов'язана з базовими цінностями, установками і переконаннями, підкріпленими національною культурою. Як вказує Ф. Тромпенарс:
В«Інтернаціоналізація ділового життя вимагає більше знань про культурі в інших країнах. Оплата за результатами праці, наприклад, може добре працювати в умовах культури, в якій її автор пройшов підготовку: в США, Нідерландах та Великобританії. У колективістських культурах, наприклад, під Франції, Німеччини і більшої частини Азії, така система не буде успішною, по принаймні в її англосаксонському варіанті В». (Trompenaars, 1993)
Найбільш широко використовуваний у цьому розділі матеріал описує тенденції розвитку систем оплати праці у Великобританії і США. Однак там, де це було можливо, наводяться й існуючі дані про розвиток цієї галузі в континентальній Європі і Японії, підкреслюючи національні та культурні особливості застосування систем оплати праці на практиці.
1.1 Початковий період розвитку
Оскільки В«грошове ланкаВ» є центральним аспектом зайнятості і трудових відносин, остільки є можливість простежити функціонування систем оплати на багато років назад. Як вже зазначалося, існує кілька головних принципів систем оплати, і хоча можуть існувати значні відмінності в технічних деталях, в даний час можливе застосування обмеженого числа схем нарахування заробітку. У результаті можна знайти підтвердження, правда не зовсім повне, відповідності деяких систем певному періоду часу.
Первинні форми заохочувальних виплат можна зустріти вже в стародавніх цивілізаціях. Ряд письменників звертають увагу на застосування у вавилонян стимулювання, заснованого на результатах видобутку нафти. У 604 р. до н. е.. ткачі отримували заробіток у формі їжі, кількість якої залежало від результатів праці ткача або прядильниці (Peach and Wren, 1992). Проте в подальші століття переважаючі доктрини та філософські течії послабили розвиток заохочувальних систем, а замість них стали поширюватися системи оплати на основі внеску працівника. Римське поняття В«Verum pretiumВ», або В«точна, правильна ціна (true cost)В», припускало виплату приблизної вартості за кількість вкладеної праці. За цим підходом послідувало церковне поняття В«justum pretiumВ», або В«справедлива ціна (just price) В», заснована на вартості продукції. У свою чергу, це призвело до засудж...
