енню зайвої спекуляції, а також підтвердило існування несприятливого клімату для стимулювання (Peach and Wren, 1992).
У ранньому середньовіччі і феодалізмі з'явилися приклади відрядної системи оплати праці для сільськогосподарських робітників (Marriot, 1961). Однак тільки наприкінці Середніх віків така схема стала найбільш поширеною. Наприклад, Ліпсон (Marriot, 1961) підкреслив важливість зміни права власності на сировину для зміни порядку оплати праці. У Середні століття на стадії появи В«сімейних (домашніх) господарствВ» та В«гільдійВ» сировина переходило у власність глав сімейств або ремісників, а продукція використовувалася у власному господарстві виробника. У стадії В«домашнього виробництваВ», тривала з XVI по XVIII ст., робота виконувалася своїми силами, а матеріал поставлявся роботодавцем. Це призвело до того, що ремісник став працівником за наймом В«з оплатою за вирібВ». Наступною стадією була індустріалізація і поява фабрик, що стало поворотною точкою в розвитку систем оплати праці.
1.2 Період індустріалізації і перехід в XX вік
Поява індустріального суспільства внесло фундаментальні зміни в організацію виробництва і викликало необхідність розвитку нових типів систем оплати. Характер розроблених систем оплати також тісно пов'язаний із зміною основних економічних принципів, підтримуючих процес індустріалізації.
Індустріалізація перемістила виробників з домашніх господарств безпосередньо в фабричну систему під управління роботодавця. У загальних рисах, незмінні способи оплати стали важливим фактором для підтримки управлінського контролю. Однак характер системи оплати праці, яка використовувалася в той час, також пов'язаний з переважаючими уявленнями про те, що саме мотивує і стимулює продуктивність співробітників. Е. Піч і Д. Pen (Peach and Wren, 1992) вказують на зміну в економічній думки, яка стала підтримувати більш широке застосування заохочень. Вони пишуть, як точка зору меркантилістів про те, що В«добре відомо ... що обмеженість ресурсів в певній мірі стимулює розвиток промисловості ... (Наприклад, зниження заробітної плати в галузі виробництва вовни стає благом і перевагою, не приносячи великої шкоди бідним ...) В», поступилася місцем уявленням Адама Сміта. Його точка зору в більшою мірою схилялася до необхідності заохочувальних винагород. Адам Сміт вважав, що більш високий рівень винагороди за результатами праці "Пов'язаний з більш високими результатами. Як зазначав А. Сміт: В«Прогресивне винагороду праці ... підвищує старанність простих робітників. Їх заробітна плата стимулює виробництво ... (І) там, де заробіток високий, отже, ми знайдемо більш енергійних, старанних і перевірених працівників, ніж там, де зарплата низька В»(Smith, 1969).
Існують підтвердження того, що на ранніх стадіях індустріалізації, в кінці XVIII і початку XIX ст., застосовувалися схеми відрядної оплати для робітників бавовнопрядильних фабрик, механікі...
