На першому рівні відносини в якості визначальних діють фактори, найбільш загальні для сукупності робітників, тобто ставлення до праці обумовлене всією сукупністю суспільних відносин, головним чином, соціально-економічною природою суспільства, системою суспільного розподілу праці.
Що стосується другого рівня - ставлення до професії, тут поряд із загальними соціальними факторами ставлення до праці багато в чому визначається сукупністю об'єктивних можливостей розвитку особистості в даному конкретному виді трудової діяльності, тобто залежить від функціонального змісту праці за даною професією, а також від індивідуальних особливостей робочого, від його схильностей, професійних орієнтацій і т.д.
Ставлення до роботі в даних конкретних виробничих умовах (третій рівень відносини до праці) є вираз приватної модифікації загальних соціально-економічних і виробничих умов у межах особливостей конкретної ділянки роботи (Заводу, цеху) і залежить від умов праці, організації виробничого процесу, форми та розміру оплати та багатьох інших змінних, властивих даному конкретній ділянці роботи. [5]
В
Показники ставлення до праці
У зв'язку з аналізом змісту праці особливе значення має ставлення до реально виконуваного праці. Багато дослідники попереджають про необхідність розрізняти фактори, що визначають ставлення до праці, від ознак самого цього відносини. Це означає зокрема, що зміст праці є чинником, визначальним ставлення до праці, але не його ознакою. [6]
Які ж ознаки даного явища? У книзі В«Людина і його роботаВ» пропонується наступна схема ознак або показників ставлення до праці з об'єктивних і суб'єктивних даними.
А. Об'єктивні показники ставлення до праці
а) ступінь відповідальності і сумлінності в роботі, що означає кількість і якість випускається, і рівень відповідальності відносини до виробничих завданням;
б) ступінь трудової ініціативи робітника, що виявляється як турбота його про суспільне виробництві відповідно з характером соціалістичних виробничих відносин;
в) рівень дисциплінованості робочого, що виявляються негативно через адміністративні та громадські осуду.
Б. Суб'єктивні показники ставлення до праці
а) розуміння суспільної значущості праці, яка визначається як оцінка роботи з точки зору її корисності для суспільства, змістовності праці та принесеного ним заробітку;
б) ступінь загальної задоволеності роботою, яка полягає у оцінці привабливості виконуваної роботи з урахуванням конкретних виробничих умов;
в) ступінь задоволеності спеціальністю;
г) структура мотивів трудової діяльності, яка виражається у ставленні до різних характеристикам виконуваної роботи і спеціальності. [7]
Термінологія, яка використовується в цій схемі, вимагає роз'яснень. Основна складність полягає у невизначеності і емпіричної багатозначності таких поня...
