публіці Білорусь.
Об'єктом дослідження даної роботи є РУП "Гомельенерго" філія "Гомельські електричні мережі ".
Справжня курсова робота складається з 3-х розділів:
- перша глава присвячена вивченню економічним змістом і методів регулювання заробітної плати;
- друга глава присвячена вивченню аналізу системи державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь;
- третя глава присвячена вивченню напрямку вдосконалення державного регулювання оплати праці.
I. ЗАРОБІТНА ПЛАТА: ЕКОНОМІЧНЕ ЗМІСТ І МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ
1.1 Поняття, системи, форми, види і функції заробітної плати
Кожен працює за наймом отримує від роботодавця заробітну плату - певну суму грошових коштів, що компенсують витрати його праці та забезпечують певний рівень задоволення особистих потреб працівника, а також потреб членів його сім'ї.
В економічній літературі існують два основних підходи до визначення поняття заробітної плати. Відповідно до першого підходу, широко поширеній на заході, заробітна плата - це ціна праці (або ціна використання послуг праці) в одиницю часу (Годину, день, тиждень і т.д.). При цьому під працею розуміється діяльність працівників найрізноманітніших професій і рівнів, починаючи від двірників і закінчуючи президентом держави. Термін "заробітна плата" зазвичай використовується для позначення не всієї (валовий) заробітної плати (у національній і світовою статистикою вона включає в себе і премії, гонорари тощо), а лише для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу. Цим самим фіксується увагу на тому, що заробітна плата за своєю суттю є ціною використання одиниці послуг праці.
Згідно з другим, марксистському, підходу заробітна плата - це не ціна праці, а вартість робочої сили, під якою розуміється здатність людини до праці. Продавши свою робочу силу як товар, робочий зобов'язаний протягом обумовленого часу працювати на капіталістичному підприємстві, а капіталіст в обмін на його праця повинна виплачувати йому певну суму грошей у формі заробітної плати. Тим самим продаж робочої сили набуває видимість продажу самої праці, а заробітна плата - видимість його оплати. Насправді праця за Марксом не є товаром, предметом купівлі-продажу служить робоча сила. Якби праця була товаром, то він, подібно кожному іншому товару, мав би мати вартістю. Але він сам є джерело і мірило вартості товарів і тому не може мати вартості (Так само, як, наприклад, тяжкість, будучи властивістю фізичних тіл, не має власної ваги).
Заробітна плата в будь-якому суспільстві виконує такі функції:
1. Відтворювальна функція. Вона полягає у відновленні витрачених у процесі праці розумових і фізичних здібностей людини (його робочої сили). Без цього робоча сила може підтримуватися лише в хирлявому вигляді. Обмінюючи свою заробітну плату на матеріальні блага та послуги, працівники в процесі їх споживання відтворюють на тому чи іншому рівні (залежно від роз...
