е дивно, що деякі навчальні програми в Російських вузах включають курс під назвою В«Економіка і соціологія праціВ». У будь-якій країні обговорення таких проблем, як рівень і диференціація доходів, встановлення мінімальної заробітної плати, зайнятості безробіття, настільки тісно стосуються повсякденного життя мільйонів людей, що виходять за рамки академічних дискусій, викликають гострий суспільний резонанс, часто є об'єктом політичних спекуляцій. p> Економічна наука вивчає трудові відносини на мікро-і макрорівні. Мікроекономічні проблеми економіки праці пов'язані з поведінкою і взаємодією суб'єктів трудових відносин (працівників, профспілок, роботодавців, держави) і функціонуванням ринків окремих продуктів, факторів виробництва, включаючи і ринок праці. Що б аналізувати і передбачати поведінку учасників ринку праці, мікроекономіка спирається на теорію вибору. Чому одні люди прагнуть працювати якомога більше, інші, на оборот, трохи менше, а хтось взагалі не хоче працювати? Чому не всі прагнуть вчитися і підвищувати кваліфікацію? Чому роботодавці вибирають різні комбінації між працею і капіталом? Чому під час спаду одних працівників звільняють, а інших - ні? Економісти вивчають і описують наслідки мільйонів рішень, прийнятих людьми на ринку праці. Будь-який вибір, як вчить економічна теорія, здійснюється в умовах обмеженості благ і ресурсів внаслідок порівнювання витрат (прямих і альтернативних, тобто упущеної вигоди від найкращого з відкинутих рішень) і очікуваних вигод на основі наявної інформації. Остання може бути не повною і асиметричною, вибір може виявитися невдалим, помилковим. Учасники ринку праці пристосовують, міняють свою поведінку у відповідь на зміну в очікуваних ними вигодах або витратах. p> Найманий працівник здійснює вибір між:
В· Зайнятістю (Оплачуваною трудовою діяльністю) і незайнятістю, яка може носити короткочасний характер (пошук іншої роботи), бути тривалою (наприклад, догляд за дитиною) або остаточної;
В· Зайнятістю на ринку праці та роботою в домашньому господарстві (домашнім виробництвом);
В· Роботою за наймом або організацією власної справи, включаючи самозайнятість;
В· Тієї або іншою формою зайнятості - повної, часткової, постійної, тимчасової;
В· Тієї чи іншої сфери зайнятості та конкретним місцем роботи і т.д.
Наймані працівники повинні приймати самостійні рішення з різних питань: як поставитися до пропозиції попрацювати понаднормово; чи варто шукати нову роботу, домагатися просування по службі, мігрувати в інший регіон або іншу країну; змінити спеціальність; підвищити кваліфікацію; отримати вищу освіта; вступити до профспілки і т.п.
Роботодавці також роблять вибір, приймаючи рішення з приводу: номенклатури та обсягу випуску продукції; комбінації капіталу і робочої сили у виробництві; рівня оплати праці працівників; кадрової політики фірми; витрат на освіту та підвищення кваліфікації персоналу; ставлення до профспілки і т.п.
