в аналізі. p> Завданнями курсової роботи є:
- вивчення теоретичних засад статистичного аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання;
- аналіз економічного положення досліджуваного підприємства;
- аналіз динаміки чисельності працівників і продуктивності праці;
- виявлення загальної тенденції чисельності працівників і продуктивності праці;
- індексний аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
- виявлення взаємозв'язків між продуктивністю праці та виробництвом продукції підприємства.
Об'єктом дослідження курсової роботи є ефективність використання трудових ресурсів у ВАТ В«Ново-ВяткаВ». p> Предмет дослідження - економіко-статистичний аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
Для вирішення поставлених завдань будуть використані такі статистичні методи: аналіз рядів динаміки, виявлення загальної тенденції розвитку явища, індексний аналіз, кореляційно-регресійний аналіз.
При написанні курсової роботи були використані навчальна і методична література, наукові статті з темою дослідження, а також бухгалтерська і статистична звітність ВАТ В«Ново-ВяткаВ». br clear=all>
1 Теоретичні основи статистичного вивчення трудових ресурсів і продуктивності праці
У сучасних умовах особливе значення має аналіз забезпеченості підприємства кадрами, покликаний не тільки оцінювати ступінь укомплектованості підприємства працівниками відповідної фахової та кваліфікаційної підготовки, але і виявляти резерви скорочення потреби в робочих кадрах за рахунок поліпшення режиму роботи та умов праці, технічного переозброєння та реконструкції виробництв і ділянок та ін
Статистичні дослідження трудових ресурсів передбачає проведення статистичного спостереження, організацію збору статистичної інформації про трудові ресурси, її систематизації та класифікації. Це дозволяє за допомогою статистичних методів отримати узагальнюючі характеристики і виявити закономірності існують у сфері трудової діяльності в конкретних умовах місця і часу. p> Основні завдання статистичного аналізу трудових ресурсів:
- вивчення і оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення та вивчення показників плинності трудових ресурсів;
- аналіз даних про використанні трудових ресурсів.
Забезпеченість трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної їх наявності по категоріям і професіями з плановою потребою. Результати розрахунків показують середню забезпеченість підприємства трудовими ресурсами.
Статистика вивчення складу робочих зводиться до розподілу їх за професіями і кваліфікації.
Під професією розуміють вид трудової деят-ти, вимагає певного комплекту знань і трудових навичок, під кваліфікацією - ступінь оволодіння робітничими знань і трудовими навичками.
Проведення...
