одноразового обліку дозволяє встановити професійний і кваліфікаційний склад працюючих. p> Залежно від поставленої мети використовуються різні категорії чисельності:
- спискова;
- явочне кількість працівників;
- кількість фактично працюючих
Обліковий склад - це всі постійні, сезонні і тимчасові працівники. При цьому враховують працівників зарахованих на строк не менше п'яти днів. У обліковий склад входять працівники, прийняті на тимчасову роботу на термін від 1 до 5 днів. У обліковий склад входять не тільки фактично з'явилися працівники, але і мають вихідний, які не вийшли на роботу через хворобу або у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, що знаходяться в відпустці, що не з'явилися з інших причин, якщо підприємство виплачує їм заробітну плату або надає відпустку за свій рахунок. p> Явочное кількість працівників показує, скільки чоловік з списку з'явилися на роботу. p> Кількість фактично працюючих показує, скільки чоловік з з'явилися приступили до роботи. Якщо працівник перебуває у відрядженні, то він відноситься до явівшімся. p> Середньо облікова кількість працівників знаходять за формулами середньої хронологічній або середньої арифметичної зваженої.
Основним показником чисельності працівників при оцінці виконання плану на підприємстві, є їх середнє облікова кількість. p> Раціональне використання робочих місць передбачає відповідність робітників не тільки професіями та характером виконуваної ними роботи, але і кваліфікації, що складаються в тому, щоб присвоєний кожному робочому розряд був найбільш близький до розряду виконуваної ним роботи. В якості зведеної характеристики кваліфікації робітників обчислюють середній тарифний розряд R t , який отримують як середню арифметичну зважену з порядкових номерів розрядів R t , причому в якості ваги исползуют кількість робочих r pi (абсолютне і відносне). Цей показник характеризує середній рівень кваліфікації працівників. p> Для зіставлення середніх тарифних розрядів робітників і робіт проводять одноразова обстеження.
Динаміку чисельності працівників на підприємстві можна розглядати у двох напрямках: як зовнішній оборот (прийом нових працівників і вибуття працівників з підприємства), так і внутрішній оборот (перехід працівників з однієї категорії в іншу, в результаті чого змінюється чисельність працівників у кожній категорії, але не змінюється їх загальна чисельність).
Найбільш повне уявлення про рух чисельності працівників дає баланс чисельності. p> У балансі є:
- чисельність працівників на початок періоду;
- кількість працівників прийнятих з боку, переведених з одних категорій в інші, які вибули з підприємства;
- чисельність працюючих на кінець періоду.
Абсолютне відхилення від плану чисельності працюючих оцінюють зіставленням фактичної середньооблікової чисельності різних категорій промислово-виробничого персо...
