ування підходів до управління кадрами як окремої підсистемою в загальній системі управління персоналом підприємства. br/>
Глава1 Теоретичні основи управління персоналом
За останні півстоліття наука про управління персоналом в Росії трансформувалася із загальної політичної економії соціалізму в самостійний розділ знань. p> Перш ніж коротко проаналізувати цей шлях, необхідно визначитися щодо термінологічних понять. У сучасних дослідженнях з проблем управління людьми в умовах підприємства, де люди виступають в якості об'єкта управління, зустрічаються три основні підходи, які беруть в якості базового об'єкта управління відповідно В«кадриВ», В«персоналВ» або В«людські ресурси В». p> Наприклад, деякі автори визначають таким об'єктом людські ресурси. При цьому під управлінням людськими ресурсами підприємства маються на увазі такі взаємопов'язані види діяльності: визначення потреби в персоналі за різними професійно-кваліфікаційних групах; аналіз ринку праці; відбір і адаптація персоналу; організація праці; управління продуктивністю; забезпечення нормальних умов праці; розробка систем мотивації; проектування систем оплати праці; розробка і здійснення соціальної політики підприємства; попередження та усунення конфліктів. p> Однак, більшість фахівців дотримуються іншої точки зору. Вони розглядають в Як об'єкт управління персонал підприємства. p> В окремих випадках, як, наприклад, в контексті посадових інструкцій, об'єктом управління, як правило, вибираються кадри підприємства. У дослідженнях зарубіжних авторів зустрічається і таке поняття, як В«трудові ресурсиВ». br/>
1.1. Етимологія ключових понять управління персоналом
Спробуємо уточнити представлені позиції з точки зору етимології значення слів В«ПерсоналВ», В«кадриВ», В«ресурсиВ». Слово В«персоналВ» має збірне значення і відповідно позначає особовий склад якого підприємства, установи чи його частина, об'єднаний за професійними прізнакам1. Відповідно до цього ж джерелом В«кадриВ» - це основний підготовлений склад працівників підприємства, установи, партійної чи професійної організації. Як бачимо, обидва слова семантично можна вважати еквівалентними. Поняття В«ресурсВ», навпаки, має зовсім інший сенс і означає засоби, запаси. У такому розумінні поняття В«людськи ресурсиВ» або В«трудові ресурсиВ», можна, по-нашому думку, трактувати ширше і в більш глобальному сенсі в порівнянні з двома попередніми поняттями, наприклад, В«людські ресурси держави або регіону В». Хоча, в принципі, В«людські ресурсиВ», як окремий випадок, являють собою і людські ресурси підприємства. p> Точка зору автора з цього питання узгоджується, зокрема, з думкою Одегова Ю.Г. і Журавльова П.В., які розглядають два основних підходи до вирішення проблем персоналу, що грунтуються на визначенні істоти двох таких понять...
