х літературних джерел.
Визначення предметної області самоменеджменту
Автор
Визначення
Предметна область
Л. Зайверт
Послідовне і цілеспрямоване використання випробуваних методів роботи в повсякденній практиці для того, щоб оптимально і зі змістом використовувати свій час
Управління особистим часом
В. Карпічев
Процес самодіяльності та піднесення особистості, особиста Тектология, управління самим собою
Управління самим собою
Л.Ф. Нікулін
Організаційно - Координує діяльність в умовах нестійкого, в основному тривимірного (Час, простір, феномен) простору в умовах самоорганізації людського чинника як кінцевого феномена, реалізованого у формі слабоструктурованих систем і структур
Управління в горизонтальних структурах
В.М. Колпаков
Наукова дисципліна, що вивчає теорію і практику самостійного управління людиною процесом своєї життєдіяльності і діяльності і має переважно практичну спрямованість на життєвий успіх і на те, як стати самим собою
Управління самим собою
А. Бекман
Чи не виділено
Управління самим мобой
І.Л. Добротворский
Чи не виділено
Управління самим собою
Наведені визначення дозволяють говорити про те, що більша частина авторів дотримується такої предметної області самоменеджменту як управління собою. p> У даній роботі я розгляну самоменеджмент керівника.
1.2 Самоменеджмент керівника
Самоменеджмент - це саморозвиток менеджера як особистості і організація його особистої діяльності, представляє собою цілеспрямоване і послідовне використання випробуваних методів роботи в повсякденній практиці в специфічних умовах переважання самоорганізації.
Основні цілі самоменеджменту:
В· максимальне використання часу і своїх можливостей;
В· свідоме управління плином життя;
В· подолання зовнішніх обставин як на роботі, так і в особистому житті.
Виділення та спеціальне розгляд багатьма фахівцями в області менеджменту питань діяльності саме менеджера обумовлено важливим значенням даної проблеми, а саме наступним:
В· організація роботи менеджера значною мірою визначає результативність, ефективність його діяльності;
В· робота менеджера робить істотний вплив на результативність діяльності підлеглих керівників, фахівців та інших працівників;
В· діяльність менеджера в значній мірі визначає результати функціонування очолюваної ним організації або підрозділу;
В· оплата праці менеджера, як правило, істотно перевищує оплату праці інших працівників, що вимагає ефективного використання даного праці;
В· застосування самоменеджменту сприяє раціональній організації діяльності менеджера.
II. Практична частина
самоменеджмент керівник управління
2. Практичне застосування самоменеджменту керівником
При щоденному вирі...
