ругій частині розглядається заробітна плата на прикладі підприємства ТОВ "Лама-СОПОТ".
Частина 1. Теоретичне опис заробітної плати
1.1 Заробітна плата в умовах ринку: сутність, функції, принципи організації
Всі працюють за наймом отримують за виконану на підприємстві роботу заробітну плату, тобто певну суму грошових коштів, що компенсують витрати праці працівника і забезпечують йому певний рівень задоволення особистих потреб, а також потреб членів його сім'ї. Заробітна плата являє собою елемент доходу найманого працівника, форму економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Заробітна плата це також винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності кількості, якості та умов виконання роботи, а також виплати компенсуючого і стимулюючого характеру. Для роботодавця ж праця виступає в якості одного з факторів виробництва, а заробітна плата найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва. p> В умовах ринкової економіки формується ринок праці, суб'єктами якого виступають: роботодавці (власники засобів виробництва), що пред'являють попит на певну кількість ресурсу праці та наймані працівники (власники ресурсу праці), кількість і професійно-кваліфікаційні характеристики яких формують пропозицію на ринку праці.
Об'єктом угоди на ринку праці виступає право на використання одиниці ресурсу праці певної якості протягом деякого проміжку часу в конкретних умовах. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ​​в договорі і визначає рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні характеристики в одиницю часу. З урахуванням балансу економічних інтересів суб'єктів ринку праці ринкова ціна одиниці праці даної якості складається під впливом співвідношення попиту і пропозиції.
На величину ставки заробітної плати і кон'юнктуру ринку праці впливають такі фактори:
1. Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця.
2. Корисність ресурсу праці для підприємця.
3. Еластичність попиту на працю за ціною. p> 4. Взаємозамінність ресурсів.
5. Зміна цін на споживчі товари і послуги.
Рівнем оплати праці діє також і цілий ряд неринкових факторів.
1. Заходи державного регулювання заробітної плати.
2. Співвідношення сил між профспілками і роботодавцями.
3. Механізм договірного регулювання на всіх рівнях укладання трудових відносин.
4. Кількісні результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника.
Розрізняють два основних методи регулювання заробітної плати:
1. Централізований метод передбачає законодавче встановлення норм оплати праці обов'язкових або для всіх підприємств, або тільки для окремих галузей і професійних груп.
2. Локальні методи регулювання заробітної плати включають всі про...
