цедури, механізми та методи організації заробітної плати, які підприємства розробляють самостійно. Це рішення про вибір системи оплати праці та установлення тарифних ставок, розмір грошових коштів на оплату праці, введення різних доплат і надбавок, а також розробка положень про преміювання.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях:
1. Відтворювальна функція;
2. Стимулююча функція;
3. Вимірювально-розподільча функція;
4. Ресурсно-розділова функція;
5. Функція формування платоспроможного попиту населення.
Для реалізації даних функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів:
1. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці.
2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
3. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності.
4. Рівна оплата за рівну працю.
5. Державне регулювання оплати праці.
6. Облік впливу ринку праці.
7. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці.
Принципи і функції заробітної плати створюють необхідні методичні основи для організації оплати праці безпосередньо на підприємствах.
1.2 Форми оплати праці
Найбільш поширеними формами оплати праці в практиці роботи підприємств є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці. Всі різновиди форм і систем оплати праці базуються на тарифній системі і нормуванні праці. br/>
1.2.2 Відрядна форма
При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.
В
Рис. 1.1 Відрядна форма оплати праці
При відрядно-преміальною оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-прогресивна оплата праці представляє собою оплату купа за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи щодо стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно-прогресивній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується зазвичай для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники та ін.) Заробітна плата робітника при побічно відрядній оплаті праці залежить від результату пр...
